一、公务员考试面试涵盖哪些内容
1、面试内容被划分为多个测评要素，核心包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。在特定情况下，根据职位需求，面试内容还可增加其他测评要素。
2、具体而言，公务员考录面试的核心内容包括十二项内容，涵盖四大方面。即：
3、这指的是应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，通常做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
4、(1)考察应试者专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
5、(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
6、（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
7、（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
8、（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
9、（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
10、（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
11、了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心
12、(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
13、(2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
14、(3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。
15、(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。
16、此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
二、公务员面试考试主要考察哪些内容
公务员面试考试考察范围包括如下：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
公务员考试面试基本流程一般为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等待面试成绩。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。面试退场后不久就能够获知面试成绩。要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，生会被当场取消面试资格。
公务员考试，公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
2022年7月27日，《山西省2022年度省直机关考试录用公务员面试公告》发布，2022年度省直机关考试录用公务员面试工作定于2022年7月30日至31日进行。
2.18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.具有符合职位要求的工作能力。
8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
1.浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)。
2.选定职位(专业上有疑义，可咨询所报单位)。
三、公务员面试具体考察哪些内容
在公务员录用考试中，通过笔试之后，还需按照一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中具有相当重要的作用。
面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
这是对求职者的外在形象、气质、健康状况、着装打扮、举止言谈以及精神面貌等方面的评估。对于国家公务员、教师、公关人员、企业经理等岗位，对仪容仪表的要求尤为严格。研究表明，那些仪表端正、着装得体、举止文明的人，往往工作有条理，注重自我约束，责任心较强。
通常，面试官会根据求职者的个人资料进行提问，以了解其背景和工作经历，从而补充和验证其实践经验。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及应对问题的理智程度等。同时，评估求职者掌握的专业知识的深度和广度，以及其专业知识是否符合所招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更为灵活和深入，提出的问题更贴近所需岗位对专业知识的需求。
面试还会考察求职者是否能够根据问题要求制定完整、详细的计划，合理运用人力、物力和财力，同时把握计划对象和特定环境的能力。
在面试过程中，求职者是否能够将思想、观点、意见或建议流畅地用语言表达出来。具体考察内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
面试中，求职者是否能够对主考官提出的问题进行分析，抓住问题的本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要考察求职者对问题的理解是否准确贴切，回答的迅速性和准确性。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业管理人员）尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面，工作要有耐心和韧性。
在面试中，主考官会询问求职者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种类型的人打交道，有哪些社交倾向和与人相处的技巧。
主要了解求职者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说，在过去学习或工作中态度不认真、无所事事的人，在新的工作岗位也很难勤勤恳恳、认真负责。而有上进心、进取心的人，一般都确立了事业上的奋斗目标，并为之积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
了解求职者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
求职者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向求职者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等求职者关心的问题，以及回答求职者可能要问到的其他一些问题等。
