一、国考中央岗位的挑战何在
公务员考试涉及行政能力测试与申论两门课程，一科侧重客观题，另一科则更注重主观题，所需知识范围广泛，要求考生对天文地理等各领域均有涉猎。
国考的竞争激烈程度可见一斑，考录比例通常高达几十比一，甚至有的高达几千比一。这些数据直观地反映了公务员考试的竞争激烈，以及千军万马过独木桥的艰难。
国考与高考不同，知识扎实者即可在笔试中取得高分。然而，国考则不同，除了笔试，还有面试环节，这对考生的心理素质提出了更高的要求。
2、素材积累。俗语说：“巧妇难为无米之炊”，若决定参加国考，平日里就需要关注时政热点，阅读时评、社会热点、政府报告等。
3、写作技巧。文章可以展现你的思维、逻辑和思想深度。文章的开头和结尾要力求出彩，适当运用名言、佳句、领导讲话等，使文章更具吸引力。
1、避免题海战术，只掌握理论知识而不实战练习，高分难以得来。
2、练习时要做好错题本，记录并解析常错的题目。
3、学会放弃，对耗时较多的题目，总结解题技巧。
二、中央部委公务员考试的难度解析
中央部委位居国家行政权力的顶峰，每年国考中报考人数众多，竞争异常激烈。在关注国考“独木桥”的同时，我们先来分析一下“千军万马”的来源和去向。为此，我们通过对2015-2019年中央党群机关和中央国家行政机关的招考需求进行分析，以揭示各个部委的需求对象。
过去五年，各大部委在国家公务员考试中共招收3023个职位，共计5440人。其中，招收职位数前十名的部门如下表所示。
国家发改委的职位需求远超其他单位，五年共招收301人。中央办公厅、国务院国有资产监督管理委员会、外交部、工业和信息化部等五年招收职位数均超过100，职位平均招录人数在1以上。外交部招收人数逾1000人，职位平均招录人数超过8人，远高于其他机构。
未列机构中，职位平均招录人数排名较高的机构包括：商务部（7.07）、共青团中央（6.5）、中国人民银行（4.82）、中央文献研究室（4.5）、国家信访局（3.00）、审计署（2.70）、国家机关事务管理局（2.67）等。因此，在关注发布职位的同时，相同职位的招收人数也应重点关注。
专业需求量最大的25个学科类别如下表所示。其中，法律类、经济类和财务审计类位列前三，需求职位超过500个。在前25位中，经管类专业需求占比达到41.67%，成为当前中央部委招考的“香饽饽”。
出乎意料的是，前25位的职位专业需求中，除计算机和部分理学专业背景要求以外，人文社科类专业目前是国家部委公务员的主要招录专业来源，占比达到92.28%。可见，学好数理化，除了国考都不怕。
注：需求专业类别为本公众号对所有职位的专业要求进行数据处理、过滤及聚类后结果
在学历要求层面，中央部委五年需求中，涵盖本科的职位数达到1299个，涵盖硕士的职位数达到2801个，涵盖博士的职位数达到2154个。专业与学历并重成为国考大趋势，也透视出国考热和考研热的潜在关联。
由政治面貌需求图可知，如果你是党员，则可报考职位数是3019，占比99.87%。可见，中共党员的政治面貌是进入中央部委工作的一大“敲门砖”。积极向党组织靠拢，你离中央部委公务员又近了一步。
政治面貌以外，工作经验是进入中央部委工作的另一大敲门砖。目前应届生的可报考比例为20.35%，占比五分之一。而两年及以上工作经验需求占比高达80%，这表明要想进入中央部委，先要基层锻炼。应届生切要做好规划。
版面所限，请期待后续的报考竞争情况分析。如果你想要考公务员，请及时了解历年的数据和专业要求。对硕士学历者而言，复合式的专业背景目前是一个新兴存在，在公务员考试中或许会具有一定的交叉优势。
三、中央部委的公务员考试有多难
1、部委考取难度，客观来说还是比较大的。主要体现在：
2、一是竞争对手更强。从报考人角度来说，考试能力更强，自我要求更高的，选择职位的时候越偏向选报上一级机关，这样就会集中一批实力较强的选手，几百比一是竞争常态。
3、当然，也不是说所有的岗位竞争都这么激烈，我们根据往年面试名单，也可以看到有些专业、工作经历限制比较多的岗位，吃面分数并不高。比如像中办的某些岗位，要求在事业单位工作满多少年、仅招收本科学历，外加年龄限制，真正符合条件能报考的选手就不是那么多，自然整体竞争就小一些。这样的职位有一些，但是不多。
4、二是人岗匹配度更高。进入面试环节，会综合考虑面试表现、个人履历、专业笔试或面谈等情况，以测查对象与岗位要求的匹配度，当然面试表现是最为重要的。如果面试的时候拿到了70多甚至60多，只能说你不是特别适合所报考的岗位，或者说有选手比我们更适合这个岗位，不代表本身实力差距有那么大，多数情况下，给“中意”的考生打很高的分数是习惯操作，这个在其他回答中能体现出来。
5、三是面试更加残酷。面试招录比五比一，比一般省考多了两位选手，也就多了两份威胁，并且不少部委结构化面试和无领导小组面试同时进行，加权算分，对考生能力精力测查更全面，还有像商务部、外交部、发改委很多岗位都有专业笔试，发改委有些岗位需要经过面试、专业笔试、口语测试、个人面谈等环节才可以，每一关都很折磨人啊有木有。
6、四是过程更为煎熬。部委不像国税海关等中直机构考试和地方省考那么干脆利落，当天或者第二天出成绩，一般一星期公布成绩都是快的，期间没有任何消息，甚至于说，最后有没有上岸，也不会在面试完毕的一段时间内收到专门通知，往往只有进入体检的小伙伴会收到消息，被淘汰的只能自己私下互相询问成绩以确定是否被淘汰，这一点不够人性化。
7、有的差额体检，通过政审来进一步了解考生信息，然后择优录取，等待录用公示出来才能真正安心。
8、还有更虐心的比如统计局，会让待录用的两个小伙伴去单位实习工作一到两周，根据现实表现来确定最后招录人员。如果你是那个试用了两周而又最终未被录用的，内心是何其悲凉啊，如何回原单位面对江东父老？
9、好了，以上分析了几个难点，目的是客观分析前进中的挑战，而不是增加畏难情绪。正因为有挑战有困难，我们更要迎难而上、勇敢攀登。
10、如果你选择报考，我们只能足够努力，不努力一点儿机会都没有。因为有太多比我们有天赋的人比我们更懂得坚持与付出。
四、国考公务员考试究竟有多难
首先，报考机制的挑战。众所周知，公务员选拔流程是先填报岗位，随后参加考试。这与十几年前的高考志愿填报及考试流程如出一辙。正因如此，这种机制往往导致偶然性过大。为此，高考进行了改革，先考试，再根据分数高低填报志愿，大大提升了公平性。然而，公务员考试由于种种原因，无法效仿高考的模式。这导致了即便成绩优异，有时却因岗位选择不当而未能如愿。例如，你或许考出了高分，却选择了竞争激烈的岗位，结果名落孙山，此时你会懊悔当初为何不选择一个竞争较小的职位。又或者，你虽然考分很高，却选了冷门职位，入职后又会感到遗憾，为何不利用高分选择一个更好的单位。
其次，公务员考试的火爆态势将持续。当前，我国经济增速放缓，就业压力加大。而“学而优则仕”的传统观念依然根深蒂固。众多来自山东、河南等地的考生，甚至全国范围内四处奔波考试，有些家庭还支持他们不工作，专职备考公务员。他们积累的经验越多，相对而言，优势越明显。对于参加过几次考试的考生来说，他们面临的优势更大，而那些经验不足的考生则相对处于劣势，竞争不过他人也在情理之中。再者，公务员待遇不断提升，一些发达地区月薪可达1万元，吸引了众多转行者加入公务员考试行列。
第三，公务员考试对综合素质的要求较高。首先，考生需具备本科学历，而中央和省级核心部门则要求研究生学历。其次，笔试内容繁杂，涵盖国际通用智力测试、语文能力、数学能力、常识以及时政等内容。这些内容若没有系统复习，大多数人很难迅速掌握并取得高分。此外，面试环节同样残酷，往往是3选1或5选1，守擂与逆袭的较量。正因为其公正性，面试环节才显得残酷，考场外哭声一片。在企业面试中，若表现不佳，大可去下一家，机会众多。但公务员考试一年仅有几次，进入面试环节本身就极为困难，这样的机会极其珍贵，压力自然巨大。最后，体检、政审等环节同样严格，特殊岗位如警察等还需进行体测。这场硬仗下来，往往需要耗费八九个月的时间，过程极其辛苦。
