一、各地薪资待遇2|江苏苏州各区公务员待遇
江苏苏州公务员薪资待遇深度解析
苏州，这座充满江南韵味的城市，以其繁荣的经济和宜人的生活环境，吸引了无数人才。不同区域公务员的待遇各有差异，以下是详细分析：
苏州的薪酬体系划分为五个等级：
一档：工业园区和高新区，月薪普遍在38K左右，均为编制内聘任制，待遇相当优厚。
二档：吴中、相城和昆山，平均到手约1.1万元，13薪可达1.3万元，年终奖金约8.4万元，公积金缴纳约7700元左右。
三档：太仓和吴江，月收入略低，约30K，到手约1万元，13薪和年终奖相应减少，公积金也略低。
四档：张家港和姑苏，平均月收入27.5K，到手约8500元左右，年终奖和公积金同样有所压缩。
五档：市场区和常熟，月收入约25.5K，到手约8000元，公积金约6120左右，乡镇街道的收入普遍在22W+，略高于区直。
特别值得一提的是，吴中区检察院的待遇为月入6000元，加上住房补贴和公积金，年收入可达23.6万元。苏州的公务员待遇层级分明，工业园区位居首位，姑苏和吴江相对较低，而代管的县级市如昆山，财政实力雄厚，待遇也较为丰厚。
对于新入职的公务员，首个实习年份工资和奖金只能拿一半，但这并不影响他们未来的发展。以吴中区为例，月收入1万元，公积金7000元，全年的总收入在20万以上。而姑苏区的待遇相对较弱，平均年收入在16-18万之间。
吴江区的区直单位，月入1万元，公积金7000，年终奖和补贴总和约20万。工业园区的待遇，更是全省之冠，年收入30万以上，加上其他福利，最高可达35万。
常熟的乡镇，月收入10000元以上，公积金2000，年终奖4-5万，全年的收入在15万左右。而太仓的执法部门，月收入7000，年终奖根据绩效，全年的总包在15万左右。
张家港的乡镇，月收入1万元以上，公积金3000，年终奖6-7万，总包在20万左右。昆山市直单位的待遇在25.2万上下，对于新晋科员来说，这是一个有竞争力的起点。
总的来说，苏州公务员的收入水平受区划、单位类型和财政能力影响，乡镇高于区直，区直高于市直。但整体来看，苏州公务员的待遇在江苏省内属于较高水平，对于求职者来说，是一个值得考虑的就业选择。
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二、江苏省各市公务员待遇
苏南＞苏中＞苏北(以下数据包括公积金+工资+绩效+奖金)
苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州＞无锡＞20w，其中苏州工业园区更高达30w左右。
苏中地区：南通＞扬州≈泰州＞15w，苏北地区相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在10w以上。
省会南京肯定很好，20多w左右，每个地区的公检法、监狱。戒毒所：每个月多2k左右，在行业类别上，金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门；乡镇也一般会有补贴。苏北地级市，工作九年，副主任科员，每月到手6000，公积金4100，年底奖金加年休假未休补贴等共4.5万。
所以把公积金算到收入，是因为很多地区把房补当成补充公积金发放，有的地区公积金能高达5k.6k，甚至更多
江苏省公务员工资前五名是苏州南京无锡南通常州。
所以把公积金算到收入，是因为很多地区把房补当成补充公积金发放，有的地区公积金能高达5k.6k，甚至更多
三、江苏省公务员工资
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
办事员2900元；科员3100元；副科级3200元；正科级3400元；副处级3700元；正处级4100元；副厅级4500元；正厅级5000元；副部级5600元；正部级6200元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月补助300元，若年度考核不达标，次年起至次年度考核合格前将暂停发放，直至考核通过后再行恢复。每三年调整一次。
1、车补，与工资同期发放，计算公式为基本工资除以5，并按逢一进十原则执行。
2、取暖补助，每年发放一次，计算公式为基本工资除以3，并按逢一进十原则执行。
3、出勤补助，正常出勤每日补助30元，缺勤每日扣除30元，病假、事假及国家法定节假日则无补助。每三年调整一次。
4、山区补助，农村及山区公务员可享受山区补助，计算公式为基本工资除以10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地方根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等现行补助均予以废止。
新入职工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专学历以办事员工资标准确定；大专学历以科员工资标准确定；本科学历以副科级工资标准确定；硕士研究生学历以正科级工资标准确定。
江苏省公务员工资待遇收入水平概览
江苏省公务员薪酬分析：地域差异与职务层级
江苏省，作为我国东南沿海的经济强省，公务员薪酬体系在全国享有盛誉。根据地域和职务的不同，工资待遇呈现出明显的梯度分布。
苏南地区，以苏州为首，薪酬水平明显高出其他地区。苏州公务员，如江苏省直单位的副科级工作人员，每月实际收入（含补贴）高达12000元，加上公积金和年终奖，年收入可达30万元，显示出优厚的待遇。无锡市直公务员起薪9000元，年终奖丰厚，年收入约24万元，宜兴乡镇公务员的薪酬也相当可观，约为15万元。
苏中地区，以南通和扬州为主，待遇略低于苏南。如镇江市直公务员，月收入6500元，年终奖和补贴总计约16.7万元，乡镇负责人月收入8300元，年终奖金5万，整体收入属于中等水平。南通县区和县级市乡镇公务员的收入在6-7万元之间，包括各种福利补贴。
苏北地区如淮安、徐州等地，薪酬水平相对较低。例如，本科入职的连云港市直公务员，月收入6500-7000元，全包收入在14-15万元。在徐州市，正科级公务员月收入约为7000元，年终奖金根据级别发放，全年总收入约15万元。
值得注意的是，各区域的公积金和住房补贴也存在差异，如扬州市直公务员的公积金加房补总额可达20000元，全年全包收入在18万元以上。广陵区和邗江区的事业编待遇更是高达20-23万元。
综上所述，江苏省公务员的收入受到地域、职务级别以及政策性补贴的影响，展现出明显的地区性和差异性。从这些实例可以看出，江苏省公务员在总体经济发达的背景下，享受着相对优厚的福利待遇。
