一、江苏省考与国考的不同之处
江苏省考和国考在多方面存在差异：1、招录范围；2、考试科目；3、考试难度；4、薪资待遇；5、发展空间。
国考的招录范围是全国性的，面向所有愿意参加国考的考生，无论他们身处城市还是农村，发达地区还是欠发达地区。而江苏省考则仅针对江苏省内的考生。
国考的难度较大，包括行测和申论，且通过笔试后还有面试环节。相比之下，江苏省考的难度较低，通常只需考行测，部分职位可能还需考专业课。
国考的题量较大，对考生的综合素质要求较高。江苏省考则更注重基础知识的掌握和应用。
国考职位的工资待遇普遍较高，包括基本工资、津贴、补贴等。江苏省考的薪资待遇则与地区经济发展水平相关，可能会稍低一些。
国考职位的晋升空间较大，可以在全国范围内进行调动和晋升。江苏省考的发展空间则相对较小，主要是在江苏省范围内进行职业发展。
二、国考行测与省考行测的差异
国家公务员考试和地方公务员考试在多个方面存在差异：
中央、国家机关的公务员考试包括笔试，包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试。
题型基本相同，但命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组，而地方公务员考试试题主要来自人事部门考试中心题库。
题量不同，中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题，答题时间为120分钟，地方的公考与中央、国家的考试有一些区别。
答案设置不同，中央、国家机关公务员考试和各省市公务员考试行测科目全部为单选题，而江苏公务员基础知识有多选题。
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三、国家公务员考试与江苏省考的区别
国考，即中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，面向全国举行；省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，在本省范围内举行。
国考分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
省考则分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统。
国考招考对象为具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考；省考的招考范围则相对有限，部分省区、部分职位有户籍限制。
四、考试科目相同但细节有所不同
考试科目相同，但细节有所不同，如题型、题量、答案设置等。
1、笔试：考试内容分为公共科目和专业科目。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，行测题目统一，申论分为省级以上和副省级以下两种，部分职位需加试专业科目。如证监会、银监会、保监会以及外交部等机构需要加试。省考和国考相似，但部分省份会根据自身情况作出调整。例如，江苏省考将公共基础从行测中分离出来，形成单独的公共基础考试，即江苏省考包括行测、申论和公共基础三门；上海等部分职位还需加试农村基础知识和社区基础知识等。山东省考行测采用统一试卷，但申论根据考察对象分为ABC三类。
2、面试：国考和省考主要采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
1)题型基本相同。通常认为国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均参考国考。
2)命题模式不同。国考一般由命题专家统一命题；省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还需关注报考地的考试大纲。
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份（4月份、9月份会各有一次多省份同天考试），部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省（市、区）不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少；而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
中公教育专家认为，无论国考与省考差异几许，对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，这样无论你参加哪一种考试，都能享受到成“公”的喜悦。
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