一、江苏公务员工资概览
1、公务员工资主要由基本工资和各类津补贴构成。基本工资全国统一，以下表格展示了最新标准。以本科毕业生（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别为25级2档，职务为科员，基本工资为947元加600元，合计1547元（公务员第13个月工资，仅发放此基本工资）。津补贴约为三四千，具体数额因地区而异。本科毕业生考入公务员，扣除各项费用后，每月到手工资大约在4000元以上（具体数额视地区和部门而异）。部分地区和部门年底有绩效考核奖，标准不定，从几千到几万不等。
2、关于工资增长，按照现行制度，基本工资每两年提升一档，两年后变为25级三档，工资为1595元。五年提升一级，补贴根据政策调整，无新政策则维持现状。
3、在职务调整方面，若没有晋升空间，则按照职务与职级并行原则，晋升副科级需任科员级或科员满12年，晋升正科级需任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处需任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级需任副处级或县处级副职满15年。
二、公务员绩效工资计算方式
绩效工资计算有四种方案，具体如下：
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
2、在方案一的基础上，考虑与公司总的经营效益挂钩：
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数
其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额
3、在方案二的基础上，再考虑与部门业绩挂钩：
(一)部门绩效工资分配(一次分配)
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
(二)员工绩效工资分配(二次分配)
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)
4、在方案三的基础上，考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行：
该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例（a%）的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外（100-a%）再在员工中进行分配。
某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额
其中，部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%
a%=∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)
根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。
一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。
员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。
员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
三、江苏省各市公务员待遇
苏南＞苏中＞苏北（以下数据包括公积金+工资+绩效+奖金）
苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州＞无锡＞20万元，其中苏州工业园区更高达30万元左右。
苏中地区：南通＞扬州≈泰州＞15万元，苏北地区相对于苏南和苏中会差一些，但也在10万元以上。
省会南京待遇较好，20多万元左右，每个地区的公检法、监狱、戒毒所：每月多2000元左右，在行业类别上，金融、证券和财税系统工资和福利高于其他部门；乡镇也一般会有补贴。苏北地级市，工作九年，副主任科员，每月到手6000元，公积金4100元，年底奖金加年休假未休补贴等共4.5万元。
所以把公积金算到收入，是因为很多地区把房补当成补充公积金发放，有的地区公积金能高达5千元.6千元，甚至更多
江苏省公务员工资前五名是苏州、南京、无锡、南通、常州。
所以把公积金算到收入，是因为很多地区把房补当成补充公积金发放，有的地区公积金能高达5千元.6千元，甚至更多
江苏省公务员工资前五名是苏州、南京、无锡、南通、常州。
四、江苏公务员工资
1、江苏省直机关，以一级主任科员为例，每月实发到手大概在9000元左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多元，第13个月工资1万多元，全年到手18万元，每月住房公积金大概在3000多元，一年全包22万元左右。
2、一档：江北＞江宁＞溧水（23～26万元左右）；
3、二档：栖霞＞鼓楼＞秦淮＞玄武＞雨花＞建邺（18～22万元左右）；
4、南京市直公务员，每月到手工资8000-9000元左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每月公积金3500元，全年实际到手10万元左右，四级主任科员的工资待遇要高1万元左右。
5、南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇前三。江宁区公务员，月到手8000多元，公积金4000元，餐补600元，第13个月工资12000元，年底考核奖85000元，全年全包26万元左右。
6、南京市秦淮区科员：每月到手8500元左右，13薪。公积金4000元，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖50000元，每年总到手18万-19万元。
7、南京市鼓楼区科员：月薪实发约8800元，年终双薪。公积金逾4000元，年终奖约5.25万，加上第十三个月工资及年假未休补贴，年收入累计超过20万元。
8、南京市玄武区科员：月薪实发约8700元，年终双薪。公积金约4200元，年终奖约5万，加上第十三个月工资及年假未休补贴，年收入约为20万元。
9、南京市近几年的公务员工资待遇有所提升，直系公务员工资每月到手约8千元，享有第十三个月工资及年假未休补贴。
10、南京市公安和法检系统的工资水平较高，通常比普通公务员高出4-5万元。
11、苏州工资收入分为五个档次：一档为工业园区、高新区（月薪约35千元），均为编制外聘任制。
12、二档为吴中、相城、昆山（月薪约30千元），实发月薪10000元，年终双薪15000元，年终奖约8万，公积金约7000元。
13、三档为太仓、吴江（月薪约28千元），实发月薪10000元，年终双薪15000元，年终奖约6万，公积金约7000元。
14、四档为张家港、姑苏（月薪约25千元），实发月薪8000元，年终双薪12000元，年终奖约7万，公积金约6000元。
15、五档为吴县、常熟（月薪约24千元），实发月薪8000元，年终双薪12000元，年终奖约6万，公积金约5600元。
16、苏州地区普遍乡镇收入高于区直，区直高于市直，如姑苏、吴江等地年收入接近20万元，其他区市约20万元，乡镇街道普遍超过22万元。
17、苏州吴中区检察院：月薪实发6000元，另有住房补贴4500元，公积金4500元，第十三个月工资1万元，年底考核奖10万元。
18、泰州市公务员待遇：海陵区>高港区>姜堰区>靖江区>泰兴市>兴化市。
19、姜堰区公务员月薪约6000元，年底奖金一般以1万4千元为基数，或加上年休未休补贴和第十三个月工资，一般科员年终奖金约2万元。
20、泰州高新区，据称年薪可达20万元以上，全包年薪约30万元。泰州市区年薪约12万元，兴化年薪约15万元，公积金水平较低。
21、连云港市区公务员科员年薪约14万元，公积金每月约3000元以上。
22、连云港普通科员月薪约5300元，公积金约1600-2000元，年薪约9万元，全包年薪约11万元。
23、连云港海州区科员月薪约6500-7000元，公积金约2000-2400元，年薪约12万元以上，全包年薪约14-15万元。
24、连云港市直科员月薪约7000元以上，公积金约2500-2700元，年薪约11-12万元，全包年薪约15万元。
25、盐城市区科员年薪约17万元，工资7600元乘以13个月，公积金2600元乘以12个月，绩效奖金39000元，公休补贴4000元。
26、扬州市直公务员月薪约4500元，公积金及住房补贴共计6000元，年终奖约6万元，年薪全包约18万元。
27、扬州市直公检法系统5年工龄公务员，月薪约10223元，公积金3876元，年终奖约5万元，每年发放420元蛋糕卡，每月500元饭补，端午、中秋、春节发放价值相当物品。
28、徐州市区行政单位公务员月薪约6800-6900元，公积金个人加单位约2800-2900元，年终奖3万元，年薪全包约15万元。
29、无锡市公务员月薪实发约15万元，公积金年约6-7万元，年薪全包约21-22万元。
30、无锡市某县级市税务局科员：月薪实发7500元，公积金约3100元，第十三个月工资3000元，年底考核奖金约1万元。
31、镇江市某县公务员：月薪实发7500元，公积金约3000元，第十三个月工资5000元，年底考核奖金3万元。
32、常州市区公务员年薪约12万元，公积金及住房补贴约5万元。
33、淮安市市区科员月薪约6千元以上，公积金双边约2-3千元，年终奖约4-5万元，其他补贴约1-2万元，年薪全包约15万元。
34、市直单位科员月薪6800元，每月加班补助300元，公积金2600元，年底考核奖约1万元，法检系统绩效奖金约数万元，普通公务员年薪全包约15万元，公检法系统更高。
35、宿迁市宿城区直公务员月薪约6400元以上，公积金约3300元，年终奖约3万元，福利补贴1800元，第十三个月工资2800元，年薪全包约南通水平。
36、南通市公务员平均月薪约6000元以上，公积金约5000元以上，年终奖金及年休假未休补贴约6万元。
37、南通市通州区科员月薪6000元，公积金5000元，年终奖金约6万元。某乡镇月到手7600元，公积金5000元，奖金约5.2万元，年假未休补贴6000元。
38、南通市各县区中，开发区收入最高，其次是启东、海门。海门年实发到手约14万元，年综合收入约16万元，启东约18万元，通州新区约20万元。
