一、公务员提前退休工资计算方式详解
1、法律分析：公务员若工作年限达到30年，退休时将获得85%的退休比例（包括级别工资、职务工资及艰苦地区津贴），不包含地方性津贴。若为独生子女，则额外增加5%，总计90%。对于工作年限满35年及以上的退休金，则按照退休前工资的90%比例发放，即便年限再长，退休金比例也维持在90%，即35年和40年退休金无差异。若工作年限在30年以上但不足35年，则按85%比例发放。此外，独生子女额外增加5%，省级以上奖励可额外增加5%（需人社局认定审批），但实际情况下，这一比例增加对普通公务员而言，每月仅增加几十元。我国的公务员退休制度是国家公务员制度的重要组成部分，退休金的计发办法为：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。提前退休则指公务员在达到一般退休年龄之前，符合规定条件时，可以自愿申请退休，享受相应的退休待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于三十元的，按三十元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于四十元的，按四十元发给。
5、（二）从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的人员，男性需满五十五周岁、女性需满四十五周岁，且连续工龄需满十年。此规定同样适用于与工人工作条件相同的基层干部。
（三）男性满五十周岁、女性满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
第二条：工人退休后，每月按照以下标准发放退休金，直至去世。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，在抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放。在解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休金低于三十元的，按三十元发放。
（二）符合第一条第（四）项条件，生活需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发放，并可依据实际情况发放一定数额的护理费，护理费标准一般不超过一个普通工人的工资；生活不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发放。同时具备两项以上退休条件的，应按最高标准发放。退休金低于四十元的，按四十元发放。
6、本规定同样适用于与工人工作条件相同的基层干部。
（三）男性满五十周岁、女性满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
第二条：工人退休后，每月按照以下标准发放退休金，直至去世。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，在抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放。在解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休金低于三十元的，按三十元发放。
（二）符合第一条第（四）项条件，生活需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发放，并可依据实际情况发放一定数额的护理费，护理费标准一般不超过一个普通工人的工资；生活不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发放。同时具备两项以上退休条件的，应按最高标准发放。退休金低于四十元的，按四十元发放。
7、（三）男性满五十周岁、女性满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
第二条：工人退休后，每月按照以下标准发放退休金，直至去世。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，在抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放。在解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休金低于三十元的，按三十元发放。
（二）符合第一条第（四）项条件，生活需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发放，并可依据实际情况发放一定数额的护理费，护理费标准一般不超过一个普通工人的工资；生活不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发放。同时具备两项以上退休条件的，应按最高标准发放。退休金低于四十元的，按四十元发放。
8、（四）因工致残，经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
第二条：工人退休后，每月按照以下标准发放退休金，直至去世。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，在抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放。在解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休金低于三十元的，按三十元发放。
（二）符合第一条第（四）项条件，生活需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发放，并可依据实际情况发放一定数额的护理费，护理费标准一般不超过一个普通工人的工资；生活不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发放。同时具备两项以上退休条件的，应按最高标准发放。退休金低于四十元的，按四十元发放。
9、第二条：工人退休后，每月按照以下标准发放退休金，直至去世。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，在抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放。在解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休金低于三十元的，按三十元发放。
（二）符合第一条第（四）项条件，生活需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发放，并可依据实际情况发放一定数额的护理费，护理费标准一般不超过一个普通工人的工资；生活不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发放。同时具备两项以上退休条件的，应按最高标准发放。退休金低于四十元的，按四十元发放。
10、（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，在抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放。在解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休金低于三十元的，按三十元发放。
二、公务员提前退休和正常退休工资差别
1、根据公务员法，公务员工作满30年即可申请提前退休。若35年提前退休，且正常退休时间不超过40年，工资差别不大。但若超过40年，工资差别约为200元左右。因为35年和40年是两个不同的工龄阶段。公务员退休后的退休金按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×___%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
3、退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
4、公务员满35年工龄可以申请提前退休。
5、以上是公务员提前退休和正常退休工资差别的全部解答。
三、公务员提前退休最新政策
1、所谓提前退休，即员工在未达到国家或企业规定的退休年龄或服务期限前选择退休的行为。此类退休通常由企业推动，旨在提升企业运营效率。面对激烈的市场竞争，许多企业采取这一流行的人力资源管理策略，以激发企业活力。对于公务员而言，若在达到一般退休年龄前符合特定条件，可自愿申请退休，享受退休待遇。根据我国公务员法，公务员提前退休的条件包括：一是工作年限累计满三十年；二是距离法定退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；三是符合国家规定其他提前退休情形，如特殊岗位公务员因工作条件特殊，为保障其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业及接触有毒有害物质的公务员，可按规定提前退休。此举有助于保护此类公务员的身体健康。事业单位提前退休条件为：工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年（含五年），或工作年限满三十年的编制人员，自愿申请并经批准后可提前退休。提前退休的养老金仍按原事业单位标准核定。男性五十周岁、女性四十五周岁或工龄二十五年以上者，自愿申请并经组织批准后可提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员增资待遇，至法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数缴纳。工作年限满三十年；或男性五十三周岁、女性四十八周岁（女性工人四十五周岁）且工作年限满二十年者，经本人申请，市有关部门批准后，可允许提前退休。
2、《社会保险基金会计制度》第二十五条规定，企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出及其他支出。养老保险待遇支出涵盖基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴等。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴等。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出是指因死亡、出国（境）定居等情形退还个人账户资金的支出。医疗补助金是指按规定支付纳入养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金是指用于纳入养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴是指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
