一、江苏淮安公务员工资
根据最新的或2022(历届)数据，江苏省自7月1日起实施了新的最低工资标准，具体调整如下：
一类地区最低工资标准将从1320元上调至1480元，涨幅为160元，南京（除溧水、高淳）、无锡、常州市区等地均属于一类地区；
二类地区最低工资标准将从1100元上调至1280元，涨幅为180元；
三类地区最低工资标准将从950元上调至1100元，涨幅为150元。
（二）非全日制用工小时最低工资标准调整如下：
一类地区将从11.5元上调至13元，涨幅为1.5元；
二类地区将从9.6元上调至11元，涨幅为1.4元；
三类地区将从8.3元上调至9.5元，涨幅为1.2元。
适用范围包括南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含淮安区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区（江都区、邗江区、广陵区）、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
公务员工资一直是公众关注的焦点。尽管我国经历了四轮工资改革，但公务员的工资问题依然存在争议，引发了社会各界的广泛关注。
实际上，由于各地经济发展水平的不同，公务员的工资也存在差异。以普通党政机关、本科学历、公务员科员、工龄3年以内的标准，全国31个地区的公务员工资大致可分为四等。尽管全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同。根据权威网站的数据，我搜集了各类城市的公务员工资，以下是四等地区代表城市的公务员工资，以及国外典型城市的公务员工资，供参考。
上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省的平均月收入应在3000元以上。
北京公务员的起薪可达到4000元以上。
公务员的起始工资因学历、工龄的不同，存在几十元或一二百元的细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资约为4200元。
工资涨幅缓慢，从4000元涨到7700元平均需等待26年。
一名北京行政机构的普通职员，晋升为正科级实职时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部需8年，从副科级晋升到正科级需3年，从正科级晋升到副处级需7年，从副处级晋升到正处级同样需7年。从办事员的4000元工资增至处长级的7700元，需要26年，且需在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放的类似年终奖、过节费等的任何收入。
辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较发达省或国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应在1800元左右。
代表城市：湖北武汉—23岁女公务员网晒工资年薪九万
我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
月工资：转正后大约在1500-1600元，按1550元计算，公务员发13个月工资：最新或2022(历届)0元；月公积金（个人加单位）：250元；月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
此外，还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本没有差别，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费（报销）2000元，每年健身费（报销）1500-2000元（按1800元计算），全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡、餐饮卡、牛奶票等，一年大概有6000元左右。
河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。
山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应在1000元以下。
代表城市：山东济南—工资10年变化不大只是看起来很美
济南市最新或2022(历届)法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸（化名），月收入为2800元。济南市某局主任科员（正科级）李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
二、江苏公务员工资
1、江苏省直机关，以一级主任科员来说，每月实发到手大概在9千元左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万，每个月住房公积金大概在3千多元，一年全包22万元左右。
2、一档：江北>江宁>溧水（23~26元左右）；
3、二档：栖霞>鼓楼>秦淮>玄武>雨花>建邺（18~22元左右）；
4、南京市直公务员，每月到手工资8000-9000元左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500元，全年实际到手10万左右，四级主任科员的工资待遇要高1万元左右。
5、南京市江北新区、江宁区、溧水区的公务员待遇位列前三。在江宁区，公务员的月薪可达8000元以上，公积金约为4000元，餐补600元，年终奖为12000元，年底考核奖高达85000元，全年总收入约26万元。
6、南京市秦淮区科员，月薪大约8500元，享有13薪。公积金约为4000元，加上第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖约为50000元，每年总收入在18万至19万元之间。
7、南京市鼓楼区科员，月薪约为9200元，享有13薪。公积金超过4000元，年终奖超过5万元，加上第13个月工资和年休假未休补贴，总收入超过20万元。
8、南京市玄武区科员，月薪约为9000元，享有13薪。公积金超过4000元，年终奖约为5万元，加上第13个月工资和年休假未休补贴，总收入约20万元。
9、南京市公务员待遇近年来显著上涨，市直公务员工资月薪大约8000元，包含第13个月工资和年休假未休补贴。
10、南京市公安和法检系统的工资相对较高，比普通公务员高出4-5万元。
11、苏州市工资收入档次：一档为工业园区、高新区（约35万元），园区均为编制聘任制。
12、二档为吴中、相城、昆山（约30万元），月薪到手10000元，年终奖15000元，公积金7000元。
13、三档为太仓、吴江（约28万元），月薪到手10000元，年终奖15000元，公积金7000元。
14、四档为张家港、姑苏（约25万元），月薪到手8000元，年终奖7万元，公积金6000元。
15、五档为市值、常熟（约24万元），月薪到手8000元，年终奖6万元，公积金5600元。
16、苏州市普遍乡镇收入高于区直，区直高于市直，如姑苏、吴江等地年收入接近20万元，其他区市20万元以上，乡镇街道普遍22万元以上。
17、苏州市吴中区检察院，月薪到手6000元，另住房补贴打卡4500元，公积金4500元，第13个月工资1万元，年底考核奖10万元。
18、泰州市公务员待遇：海陵区>高港区>姜堰区>靖江区>泰兴市>兴化市。
19、姜堰区公务员月薪约6000元，年底一般有1.4万元的基数，加上年休未休补贴和第13个月工资，科员年底收入约2万元。
20、泰州市高新区，据说到手收入20万元以上，全包接近30万元。泰州市区到手约12万元，兴化到手约15万元，公积金较低。
21、连云港市区公务员科员，年收入14万元，公积金每月3000元以上。
22、连云港普通科员，月薪5300元，公积金1600-2000元，年收入9万元，全包11万元。
23、连云港海州区科员，月薪6500-7000元，公积金2000-2400元，年收入12万元以上，全包14-15万元。
24、连云港市直科员，月薪7000元以上，公积金2500-2700元，年收入11-12万元，全包15万元。
25、盐城市区科员，月薪7600元乘以13，公积金2600元乘以12，绩效奖金39000元，公休补贴4000元，全包年收入17万元以上。
26、扬州市直公务员，月薪4500元，公积金加房补6000元，年终奖6万元以上，年收入18万元以上。
27、扬州市直公检法系统，5年工龄的公务员，月薪2450元加5403元加1370元加1000元，公积金3876元，年终奖5万元，每年420元蛋糕卡，每月500元饭补，每年端午（800元）、中秋（800元）、春节（1000元）发放相当价值物品。
28、徐州市区行政单位，月薪6800-6900元，公积金个人加单位2800-2900元，年终奖3万元，全包年收入15万元。
29、无锡市公务员待遇，月薪约15万元，公积金一年约6-7万元，总包21-22万元左右。
30、无锡市某县级市税务局科员，月薪到手7500元，公积金每月3100元，第13个月工资3000元，年底考核奖金1万元。
31、镇江市某县，月薪到手7500元，公积金每月3000元，第13个月工资5000元，年底考核奖金3万元。
32、常州市区公务员待遇，年收入约12万元，公积金加房补约5万元左右。
33、淮安市市区科员，月薪6K以上，公积金双边2-3K，年终奖4-5万元，其他补贴1-2万元，公务员待遇全包约15万元左右。
34、市直单位科员，月薪6800元，每月加班补助300元，公积金2600元，年底考核奖1万元，法检等多个绩效奖金万元左右。普通公务员一年全包约15万元，公检法更高。
35、宿迁市宿迁区直公务员，月薪6400元以上，公积金3300元以上，年终奖3万元，福利1800元，十三月工资2800元，全包年收入约南通。
36、南通市平均水平工资6000多元，公积金5000元以上，年底奖金综合约6万元，年休假未休补贴1万元。
37、南通市通州区科员，月薪6000元，公积金5000元，年底收入约6万元。某乡镇月薪7600元，公积金5000元，奖金5.2万元，年假未休补贴6000元。
38、南通市各个县区里，开发区的收入最高，其次是启东、海门。海门每年实发到手约14万元，年综合收入约16万元，启东约18万元，通州新区约20万元。
三、关于淮安公务员待遇的详细说明：
1、根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）的规定，新录用的国家公务员试用期工资确定办法如下：
（一）直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资：初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
（二）其他新录用国家公务员试用期工资：按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
2、新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法如下：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
3、分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
4、其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
5、新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法如下：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
6、根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》（国办发[1993]85号）的有关规定，新录用国家公务员试用期工资确定的办法是：
（一）直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
（二）其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
7、新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法如下：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
8、分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
9、其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
10、新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法如下：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
11、根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》（国办发[1993]85号）的有关规定，新录用国家公务员试用期工资确定的办法是：
（一）直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
（二）其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
12、新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法如下：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
13、分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
14、其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
15、新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法如下：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
9、(一)国家公务员的录用，直接面向各类学校毕业生。对于初中、高中、中等专业学校毕业生，其入职级别定为十五级；大学专科毕业生，则定位为十四级；大学本科毕业生、持有双学士学位的毕业生、学制六年以上的本科毕业生、研究生班毕业生以及未取得硕士学位的研究生，均定为十三级；而取得硕士学位的研究生，其级别为十二级；博士学位研究生，其级别为十一级。
10、(二)对于其他新录用的人员，其级别将依据所担任的职务，参照本单位同等条件下的人员确定。担任科员的公务员，若工作年限在15年及以下，其级别定为十四级；工作年限在16至20年之间，则定为十三级；21至25年，定为十二级。而对于担任办事员的公务员，若工作年限在10年及以下，其级别定为十五级；11至15年，定为十四级；16至20年，定为十三级。
11、如对上述规定有任何疑问，欢迎联系中公教育企业进行咨询。
