一、退役军人报考公务员所需满足的条件
1、（一）持有中华人民共和国国籍；
2、（二）年龄通常为18至35周岁，对于应届硕士、博士研究生（非在职），放宽至40周岁以下；
3、（三）坚定拥护中华人民共和国宪法，认同中国共产党领导和社会主义制度；
4、（四）具备良好的政治素质和道德品质；
5、（五）拥有履行职责所需的健康身体和心理素质；
6、（六）具备符合职位需求的工作能力；
7、（七）拥有大专及以上学历；
8、（八）满足拟任职位的其他资格要求。
以上即为“退役士兵报考公务员需要什么条件”的全面解答。
10、公务员定向招录退役士兵的基本条件包括：持有中华人民共和国国籍；年龄18至35周岁，应届硕士、博士研究生放宽至40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具备履行职责的身体条件；拥有符合职位要求的工作能力；拥有大专及以上学历；
11、退出现役的军人被称为退伍士兵，特指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。退伍士兵原为部队士兵，根据其服役年限、种类、荣誉退役或解除现役职务，或残疾等级，依法享有退役士兵法规定的权益或待遇。
12、退伍士兵报考警察的政策（政法干警招录培养考试）针对退伍士兵的政法干警包括司法局、法院、检察院、监狱警察以及公安机关的干警，培训两年后分配至相应岗位，包括法官、检察官（本科、研究生层次），司法所工作人员（专科）和警察（专科和专升本，公安干警、监狱警察）。
二、退伍后报考公务员的相关政策
退伍后报考公务员的政策包括：
1、适当放宽招录（聘）条件。机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。
2、定向考录和优先录用。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
3、扩大基层公务员招录数量。各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考，西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡逐步扩大招考数量。
4、对大学毕业生退役士兵，许多省份每年事业单位招聘时专门拿出岗位招录；服役满5年的，参加公务员招聘时，共享国家三支一扶、“大学生村官”等基层招录专项计划；服役期间视为工作经历，退役后1年内同当年应届毕业生一样推荐就业，服役满12年的由政府安排工作。
三、退役军人报考公务员的政策解读
以下是退役军人报考公务员政策的详细解读：
1.退役士兵、士官加分政策：根据国家规定，退役士兵、士官在参加公务员招录考试时，根据其服役时间和等级给予适当的加分，以增加其进入公务员队伍的机会。
2.就业优先政策：对于符合条件的退役军人，在公务员招录中享有就业优先政策。各级人力资源和社会保障部门将优先安排退役士兵、士官参加公务员招录考试，并鼓励各地单位在用人上优先考虑退役军人，落实“一名退役军人优先录用一名”承诺。
3.衔接安置政策：各级人民政府和人力资源和社会保障部门要制定落实好关于退役军人安置的政策措施。符合条件的退役军人可以通过报考公务员等途径实现就业，也可以选择创业或通过职业培训提高自身职业素质。
4.配偶待遇政策：对于已婚的退役军人，其配偶在参加公务员招录考试时也可享有相应的加分政策，使得家庭的整体就业机会增加。
5.合理安排体检时间：退役军人在参加公务员招录时需进行体检，各级人力资源和社会保障部门应合理安排退役军人的体检时间，尊重其工作和生活的需要，确保公平、公正、公开的录用环境。
6.加强政策宣传：为落实好退役军人考公务员政策，需要各级政府和部门加强政策宣传，提高退役军人的知晓度和参与度，在服务保障、职业发展等方面提供更全面的支持。
7.加强政策监督：各级人民政府、人力资源和社会保障部门要加强对落实退役军人考公务员政策的监督和检查，及时发现和解决问题，确保政策的有效执行。
退役军人考公务员最新政策涵盖了加分政策、就业优先、衔接安置、配偶待遇、合理安排体检时间、加强政策宣传和政策监督等多个方面。这些政策的制定和实施，将有力促进退役军人的就业和职业发展，增强其融入社会和服务国家的能力和责任感，是一个积极回应退役军人需要的重要举措。
总体来说，退役军人考公务员的最新政策体现了国家对于退役军人的关注和支持，在退役士兵、士官在公务员招录中享有相应加分的同时，也为退役军人提供了更多的就业机会和政策支持，帮助他们更好地实现融入社会、发展事业。
四、退役军人报考公务员的最新政策
最新的退役军人报考公务员政策如下：退役士兵、退役士官在考试中享有相应比例的加分，并提供就业优先政策。以下是具体内容：
1.退役士兵、士官加分政策：根据国家规定，退役士兵、士官在参加公务员招录考试时，根据其服役时间和等级给予适当的加分，以增加其进入公务员队伍的机会。
2.就业优先政策：对于符合条件的退役军人，在公务员招录中享有就业优先政策。各级人力资源和社会保障部门将优先安排退役士兵、士官参加公务员招录考试，并鼓励各地单位在用人上优先考虑退役军人，落实“一名退役军人优先录用一名”承诺。
3.衔接安置政策：各级人民政府和人力资源和社会保障部门要制定落实好关于退役军人安置的政策措施。符合条件的退役军人可以通过报考公务员等途径实现就业，也可以选择创业或通过职业培训提高自身职业素质。
4.配偶待遇政策：对于已婚的退役军人，其配偶在参加公务员招录考试时也可享有相应的加分政策，使得家庭的整体就业机会增加。
5.合理安排体检时间：退役军人在参加公务员招录时需进行体检，各级人力资源和社会保障部门应合理安排退役军人的体检时间，尊重其工作和生活的需要，确保公平、公正、公开的录用环境。
6.加强政策宣传：为落实好退役军人考公务员政策，需要各级政府和部门加强政策宣传，提高退役军人的知晓度和参与度，在服务保障、职业发展等方面提供更全面的支持。
7.加强政策监督：各级人民政府、人力资源和社会保障部门要加强对落实退役军人考公务员政策的监督和检查，及时发现和解决问题，确保政策的有效执行。
最新出台的退役军人报考公务员政策，涵盖了加分优惠、就业优先保障、顺畅的衔接安置、配偶福利、体检时间的合理规划、强化政策宣传以及政策监督等多个层面。这些政策的制定与实施，将有效推动退役军人的就业与职业成长，提升他们融入社会及服务国家的能力和使命感，这是对退役军人需求作出积极响应的关键措施。
整体来看，退役军人报考公务员的最新政策显现了国家对退役军人的深切关怀与大力支持。在公务员招录过程中，退役士兵和士官将享有相应的加分待遇，同时国家还为退役军人拓宽了就业渠道，提供了更为全面的政策扶持，助力他们更顺利地融入社会，开拓事业。以下是部分具体政策的调整：
1. 加分政策：公务员招录中对退役军人给予额外加分，以体现对他们的尊重和肯定。
2. 就业优先：在招聘过程中，优先考虑退役军人，保障他们的就业权益。
3. 衔接安置：为退役军人提供顺畅的安置途径，确保他们能够顺利度过过渡期。
4. 配偶待遇：关注退役军人家属，提供相应的福利保障。
5. 合理安排体检时间：为退役军人提供灵活的体检安排，减少因体检带来的不便。
6. 加强政策宣传：通过各种渠道广泛宣传退役军人政策，提高政策知晓度。
7. 政策监督：建立健全政策监督机制，确保政策落实到位。
以上政策调整，旨在为退役军人提供更加全面、细致的关怀和支持，助力他们实现自身价值，为国家和人民作出更大贡献。
