一、国考与国家公务员及行政编制的关系
1、公务员考试分为国考和省考。国考指的是国家公务员考试，因此国考一定是国家公务员，国家公务员也必然属于行政编制。
2、依据《中华人民共和国公务员法》：
3、第二十三条：录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。
4、民族自治地方在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾。
5、第二十四条：中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时可授权设区的市级公务员主管部门组织。
6、第二十五条：报考公务员，除满足本法第十三条规定的条件外，还应具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
7、国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
8、依据《中华人民共和国公务员法》：
9、第一百条：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
10、前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
11、第一百零一条：机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
12、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
13、第一百零二条：机关聘任公务员，应按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，明确双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或解除。
14、聘任合同的签订、变更或解除，应报同级公务员主管部门备案。
15、第一百零三条：聘任合同应包含合同期限、职位及其职责要求、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。
16、聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
17、聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
18、第一百零四条：机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
19、第一百零五条：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
20、省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
21、当事人对仲裁裁决不服的，可自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院执行。
22、参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法
二、国考、事业编制与公务员的区别
公务员与事业编的区别主要体现在编制、职位和权限上。
1、编制不同：公务员是公务员编制，而事业单位是事业编。通常情况下，公务员的薪资和福利比事业编要高。
2、职位不同：公务员的级别从低到高分别为办事员、科员、副科、正科、副处、正处等，而事业单位人员组织架构较为复杂，一般分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位。
3、权限不同：事业单位有职称，公务员职务与职级可并行。公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因此公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。
三、国考、省考、公务员与事业单位的区别
1、国考、省考都是公务员考试，与事业单位的区别如下：
2、公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
3、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
4、公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
5、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
6、一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。
7、国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
8、事业单位分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
四、国考、公务员、事业编的区别是什么
1）招考对象：中央、国家机关的公务员考试面向全国招考，没有户籍限制；
2）考试科目：中央、国家机关的公务员考试包括笔试，包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，报考者都参加这两科的考试。部分岗位需参考外语水平考试或专业考试。
1）招考对象：地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但大部分省份对户口的限制进行放宽，考生报名时认真阅读招考简章，一般研究生及以上学历不受户籍限制。
2）考试科目：各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。
1.国家公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。考试科目为行测与申论，申论分省级以上和副省及以下两类。
事业单位的招聘流程相对分散，并不像公务员考试那样实行国家或省级统一招考。大多数情况下，招聘是由具体的县市或部门独立进行的，因此在正规性方面，目前尚不及公务员考试。在笔试科目上，综合类岗位通常包括《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》等科目，而《申论》的考察频率相对较低。此外，还可能涉及相关岗位所需的专业知识。对于教育类岗位，考试内容则涵盖教育基础理论知识和相关学科专业知识。至于卫生类岗位，考试则涉及医学基础知识和与工作内容相关的专业知识。价格方面，由于要求上下浮动10%，具体价格以实际招考公告为准。
