一、贵州历年事业单位考试时间安排
1、2017上半年第一季度贵州事业单位联考时间安排：
2、公告发布时间：2017年1月下旬-2月中旬
3、准考证打印时间：2017年3月13日-17日
4、笔试科目：上午9:00-11:30《公共基础知识》
5、2017上半年第二季度贵州事业单位统考时间安排：
6、准考证打印时间：2017年5月25日-6月2日
7、笔试科目：上午8:30-10:00《职业能力倾向测验》，上午10:00-12:00《综合应用能力》
8、分值分布：单科各150分，共300分
9、考试时长：《职业能力倾向测验》90分钟，《综合应用能力》120分钟
10、2017下半年第三季度贵州事业单位联考时间安排：
11、公告发布时间：2017年7月中旬-下旬
12、准考证打印时间：2017年9月4日-9日
13、笔试科目：上午9:00-11:30《公共基础知识》
14、2017下半年第四季度贵州事业单位统考时间安排：
15、准考证打印时间：2017年10月23日-26日
16、笔试科目：上午8:30-10:00《职业能力倾向测验》，上午10:00-12:00《综合应用能力》
17、分值分布：单科各150分，共300分
18、考试时长：《职业能力倾向测验》90分钟，《综合应用能力》120分钟
二、贵州的事业单位面试形式
1、贵州事业单位面试根据招考岗位的类型不同也会分为两种情况：一种是统一面试科目为《结构化面试》，第二种是分岗面试，考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。
2、公共科目考试面试形式为《结构化面试》，结构化面试就是考官问、考生答的问答形式面试。主要包括综合分析类、自我认知类、应急应变类、计划组织类、人际交往类5大题型。面试题目一般为2-3道题，答题时间为10-15分钟。
3、综合分析类：常被考生视为最难的一类题型，在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
4、应急应变类：是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。
5、计划组织协调类：又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。
6、人际交往类：是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。
7、自我认知类：包含两大题型，第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。
8、分岗面试主要是根据岗位的不同，面试形式各有不同。
9、综合岗面试形式为结构化，具体考试内和统一面试一致；
10、教师岗面试形式为结构化/试讲/说课，根据地区的不同，教师岗面试形式各不相同，具体的面试形式都会直接在公告里说明。
11、医疗岗面试有2种形式，一是采用半结构化+专业测试，二是结构化面试；另外，有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式，考察内容为相关专业知识。另外也有考专业技能的，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。
12、综上，大家不但要懂得备考笔试和面试，而且看简章时一定要注意所选职位的各种要求，进面以后更要注意看面试公告。
三、贵州的事业单位考试内容概述
一般来说贵州事业单位联考分为全国组织的事业单位联考（一般情况下，一年会举行两次，分别集中在上半年5月和下半年10月，笔试一般为职测和综应）和贵州省内的自行组织的事业单位联考（一般集中在上半年6月及下半年9月，笔试一般为公共基础知识）。2020年贵州省下半年事业单位联考笔试时间已确定为9月5日，部分省直单位已正式发布招录公告，在事业单位考试中分类考试一般是指全国范围内的事业单位联考，例如2019年5.19和6.1全国事业单位联考，考试科目一般为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。其中分类的意思是指（根据事业单位中的岗位性质，分为ABCDE类）
1.事业单位笔试简介事业单位每年组织的笔试考试时间一般分为上、下半年两次大联考（上半年联考时间一般集中在5月-6月，下半年联考时间一般集中在9-10月），除了联考之外，某些地区的事业单位会自主展开招考，上、下半年都有，时间并不固定。
事业单位联考所考的笔试题目类型有公共基础知识、综合知识能力、职业能力倾向测验和综合应用这几种类型。联考的笔试成绩满分为150分，考试时间一般为2个半小时。
2.公基介绍在联考的公共基础知识考察形式中主要是公基+材料写作的形式，考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。但在某些地区考察的公基可能只是公共基础知识的客观题型，无材料写作，所以具体考察形式要试地区而定。
单选题包括：第一部分常识部分，一般考察公基法律、公基非法、时事政治等内容，大概有10题左右；第二部分言语理解一般有14题左右；第三部分数量关系一般有8题左右；第四部分判断推理包括图形推理4题左右，类比推理8题左右，定义判断8题左右，逻辑推理8题左右。所以考察的公基单选题题目类型和省考的题型类似。
多选题一般以公基法律、公基非法、时事政治为主，题数有10题综合分析题一般是资料分析题，是单选题，有10道题
材料分析题和写作题为主观题，材料分析题以综合分析题、对策题、归纳概括、解决问题题型为主，字数在200~500字左右；而写作题字数在800字左右。
3.《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。其中分类的意思是指（根据事业单位中的岗位性质，分为ABCDE类），其中包括：
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
主要针对事业单位人文社科类专业技术岗位的考试。
2.1《职业能力倾向测验（B类）》
该测试涵盖多种题型，如概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题及写作题等。
2.2《职业能力倾向测验（B类）》的价格调整为：原价X元，现价X元（上下浮动10%）。
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
3.1《职业能力倾向测验（C类）》
题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。
3.2《职业能力倾向测验（C类）》的价格调整为：原价Y元，现价Y元（上下浮动10%）。
主要适用于中小学及中专等教育机构的教师岗位。
4.1《职业能力倾向测验（D类）》
试卷包含主观性试题，题型有辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
4.2《职业能力倾向测验（D类）》的价格调整为：原价Z元，现价Z元（上下浮动10%）。
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
5.1《职业能力倾向测验（E类）》
测试分为医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两部分。医学基础知识部分占60%，所有应试人员必须回答；招聘岗位专业知识应用能力部分占40%，分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员需根据报考岗位选择相应类别的试题。
5.2《职业能力倾向测验（E类）》的价格调整为：原价W元，现价W元（上下浮动10%）。
