一、河南省公务员工资调整标准2022
公务员工资包含基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享有地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员享有国家规定的住房、医疗等补贴和补助。公务员在定期考核中被评定为优秀或称职的，可享受年终奖金。具体工资标准如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元至5500元；正部级6000元。办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十周年后按正科级对待；正科级十周年后按副处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
一、新录用公务员具有以下情形之一的，应评定为不合格等次：
2、无法正常履行职责，完成本职工作的；
3、工作责任心或工作作风较差的；
4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
5、受到刑事处罚或者劳动教养的；
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
二、河南省公务员工资
以下数据根据一般地市市直行政岗位估算，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
1、省级文明奖：600*12=7200，有的地市能达到900（有地市已达到1200）
2、考核：1380*12=16560，有些地市1280，郑州1480
3、打卡工资：2300*12=27600（扣除五险一金）
行政专属：车补600*12=7200，通讯补贴120*12=1440
公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。
年收：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420
以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。
事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
三、河南省公务员工资待遇
1、在河南当公务员的话工资不会太高，要买房还是有压力的，除非家里有钱能够帮扶一下，去贷款的话每个月都要还高额的贷款，这对于公务员来说有一定的压力。
2、不过就算工资买不起房也没有什么关系吧，有多少人是靠自己的死工资买房的呢？公务员的工资虽然不高，但是工作任务没有那么繁重。一个月的工资足够生活，并且还能存下一点钱。长此以往的话，还是有一定的存款的，而且公务员工作稳定，不怕被无故炒鱿鱼，这也算是一种保障。
3、河南公务员的薪资待遇在全国是倒数的，但是考试难度却是很高，很多人考了很多次都进步了，竞争实在是太过激烈了。虽说工资低但是还是很多人挤破脑袋也要进去的。很多人都说只够解决温饱问题而已，而且河南公务员的待遇不好，能出省考是最好的。
4、不过我们也不能太过于相信网上的数据，毕竟城里的人想要出来，而城外的人却想要进去。一些人虽然在网上吐槽河南公务员工资低，但是看他们转行了吗，并没有对吧，说明河南公务员纵然有不好，但也是有好的地方让人留恋的。
5、河南的物价比较低，当公务员的话又是包餐，还有车补，其实日常基本花销都省了。这样的情况下工资中等也很正常。有些人月入一两万，但是我们看不到他们背后的付出，可能他们凌晨三四点就要起来干活，而那个时候我们还在被窝里。所以不能以工资来判断一个职业的好坏。
四、河南省公务员工资待遇怎么样
探寻河南省公务员工资待遇的奥秘
在河南省，公务员工资的构成犹如一幅多元化的薪酬画卷，包括基本工资、丰富的津贴、补贴以及绩效奖金。以郑州为例，新入职的公务员试用期薪资在4300到6000元之间，省直科员的起薪则在4000元左右，而市直单位的平均年薪大约在8万至9万元，平均值保持在6000元上下。公安系统的开封，基层人员工资大约在7000元，市直单位则稍高，新乡市直公务员薪资区间为4700至6000元，甚至有些区县的待遇可达1万元，显示出地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点明显，月工资基础在3500元之上，再加上精神文明奖和考核奖，总额可达到5380元。年终奖金更是丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14400元。驻马店的公务员工资转正后起步3000元，县公检法部门的薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌的警察薪资浮动较大，从4000元到8000元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5500元左右，市直单位的平均薪资则接近7万元。
安阳的汤阴和林州，待遇差异显著，汤阴的公务员年薪可达50000元，而林州的科员工资则高达65000元。三门峡市直单位的薪资在6000元以上，乡镇公务员则在补贴基础上额外得到约6000元，濮阳的科级公务员据说17年的平均收入在10万元左右，扣除社保公积金后，实际收入在6万至8万元之间。平顶山的公务员晋升路径清晰，办事员起步2800元，正处级则可达4000元，随着资历的增长而提升。
在焦作，公安系统的薪资水平介于8万至9万元之间，而乡镇公务员的起始薪资则定在2500至3000元。商丘的公务员基本工资大致在4000元左右，而周口的科员薪资中包含年终奖金，商水县科员的月薪大约在3000元左右。漯河的工资构成清晰明确，济源乡镇公务员的月薪除了基础3500元外，精神文明奖还能额外获得4000元。
信阳的公务员待遇因地区和岗位的不同而有所区别。浉河区科员的薪资范围在4.6万至6.8万元，市直单位的薪资则在6万至7万元，区县范围内的薪资则在3000至5000元，或5000至7000元。检法部门的薪资一般超过7000元，公安系统的薪资更是高达10万元。乡镇科员的待遇包括领导补贴，可达40000元以上，额外补贴在5000至8000元之间，而科长的年薪大致在60000元左右。
综上所述，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现的不同而呈现出多样性。从基层到高层，从市级到乡镇级，均体现了丰富的层次性和激励机制。这反映出河南省在保障公务员基本生活的同时，也重视激励和绩效导向，旨在调动公务员的工作热情和促进职业发展。
