2025桂林事业单位面试成绩公布，省考进面名单揭晓

一、2015年广西桂林市事业单位招聘考试面试名单下载

1、>>>>>2015年广西桂林市事业单位招聘考试面试名单下载

2、2015年广西事业单位招聘考试高分备考：

3、笔试结束后，桂林市人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩（含照顾加分）从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选（经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外）。报考市直及四城区（含象山区、秀峰区、叠彩区、七星区）所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序；报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县区（含临桂县、灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦县、恭城县、雁山区）所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序；报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，需在2015年7月16日12:00以前报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。

4、进入面试资格审查人选名单公布时间：2015年7月17日16:00时前。

5、面试资格审查时间：2015年7月18日—7月23日（每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30）。

二、2016年桂林事业单位面试名单出来了没

1、2016桂林事业单位面试名单已经出来了，面试资格审查时间也已经过了。

2、发布公共面试公告的时间：2016年7月28日15:00以前。

面试人选确定后，由桂林市人力资源和社会保障局在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网站上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

3、网上缴纳面试费时间：2016年7月28日15：00—8月5日16：00。

通过面试资格审查的报考人员，自行网上缴面试费、网上打印面试通知书，并按规定时间要求参加面试。进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

4、公共面试时间：2016年8月6日、7日。

网上打印公共面试通知书时间：2016年8月1日10：00—8月7日16：00。

面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。

三、桂林市事业单位公开招聘人员实施细则

1、第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。

2、第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。

3、第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

4、第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。

5、第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。

6、第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。

7、政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。

8、第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

9、事业单位的公开招聘计划须报市人力资源和社会保障局核准，党群部门所属事业单位的公开招聘计划须同时报市委组织部备案。公开招聘计划未按规定程序核准备案的，一律不得组织公开招聘。

10、全市事业单位公开招聘考试原则上每年集中组织一次。如遇特殊情况，可根据需要组织实施。

11、第八条市人力资源和社会保障局应当面向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括招聘单位简介、招聘范围、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、招聘程序和时间安排，考试考核时间（时限）、内容和范围、报名方法等需要说明的内容。事业单位招聘工作人员除特殊工种和岗位外，不得设置歧视性条件。招聘人员年龄一般要求在35周岁以下，个别紧缺专业、特殊岗位、经市人力资源和社会保障局同意后，可适当放宽年龄要求。

12、招聘公告应当在公开招聘启动正式报名之前发布，发布的时间不少于7个工作日。招聘公告须在市级组织人事部门网站或者市级人力资源市场网站上公布。

13、招聘公告一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。确需调整的，应当按照本办法第七条规定程序核准备案，并在招聘公告发布范围内公布。

14、(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

15、(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

16、(五)应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；

17、(六)符合岗位要求的其他资格条件。

18、有下列情形之一者，不得报名参加应聘：现役军人；在读的非应届毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员；依法被辞退公职未满五年的人员；以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

19、第十条应聘报名可通过现场或网络两种方式进行。招聘单位及其主管部门负责依据拟聘岗位要求，对照招聘公告中明确的任职条件，对报名者进行资格审查和试前确认，并解答应聘者关于招聘工作的具体问题。招聘单位（主管部门）应指派专人，严格按照简章公布的岗位条件负责报名者的资格审查，若审查不严或擅自更改已公布的招聘条件，导致不符合报考条件者被取消笔试资格，责任由招聘单位（主管部门）承担。

20、现场报名时间不得少于2个工作日，网上报名时间不得少于5个工作日。报考者需仔细核对报考岗位的招聘条件，凡不符合报考条件的，取消报考资格，责任由报考者自行承担。

21、若同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数的3倍，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报考者后，方可开考。对于个别报名人数未达到规定比例，确需当年补缺的岗位，由招聘单位书面报告主管部门审核同意后，市人力资源和社会保障局按程序审核确定是否开考。

22、第十一条公开招聘将采用考试和考核相结合的方式，主要测试应聘者的综合基础知识、岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试和考核的方式应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。

23、第十二条考试将采用笔试、面试（含实际操作能力测试）等多种形式。笔试公共科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，主要范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。

24、专业科目笔试主要测试应聘者的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。专业考试科目与方式以及是否进行专业科目考试，可根据实际工作情况和行业、专业及岗位特点确定。

25、面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变协调以及自我认知程度等方面的能力，结构化面试为主要面试方式。

26、实际操作能力测试作为面试的一种方式，其内容由招聘工作组织实施部门根据岗位需要确定。可以采取结构化面试、实际操作或结构化面试加实际操作、试教等方式进行。

27、面试前，市人力资源和社会保障局应当组织专人对进入面试的考生是否符合招聘条件进行审核。对于不符合招聘条件的，取消面试资格，以同一报考岗位笔试成绩优先者递补。

28、第十三条招聘方式应根据岗位类别和岗位等级确定。

29、（一）招聘初级以下岗位人员，即管理九级以下岗位、专业技术十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员，原则上采取公开考试的方式。

30、（二）招聘管理八级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或硕士学位人员，经主管部门审核并报市人力资源和社会保障部门审核批准，可以采取直接面试的方式。

31、（三）招聘管理七级以上的岗位、专业技术七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局审核批准，市委组织部门备案，可以采取直接考核的方式。

32、（四）乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员，对大学本科毕业、取得学士以上学位、专业对口的应聘人员，经市人力资源和社会保障局审核批准后，可以采取直接面试的方式。采取本款方式应聘的人员，在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年。

33、第十四条需要进行笔试和面试的岗位，一般应先进行笔试。笔试结束后，根据笔试总体水平和招聘情况划定合格分数线。每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局审核批准后才能进入面试程序。报考相同职位笔试成绩相同者并列进入面试程序。

34、市人力资源和社会保障局应当将笔试成绩及岗位排名提供考生个人查询。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名，须在市人力资源和社会保障部门网站或所属人才网站公布。

35、第十五条市人力资源和社会保障局应当成立面试考评组，面试考评组一般由7至9人组成。要加强对面试考官的培训，提高面试考官的面试技能，并逐步在具备条件的县区、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。

36、每一岗位面试结束后，要即时公布该岗位考生面试成绩。面试结束后2个工作日内，须在招聘工作主管部门网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

37、第十六条面试结束后，按考生成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考生成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%权重相加计算。考生成绩出现相同时，面试成绩高分者进入考核程序；如果此时出现面试成绩也相同，则由市人力资源和社会保障局另行组织考试，然后按考试成绩从高分到低分的原则确定考核人选。

38、第十七条考核工作由市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位具体负责组织实施。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核组应当由2人以上组成，考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，并出具具名考核报告。以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。考核工作原则上在10个工作日内完成。

39、如出现考核不合格者，可从报考相同职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。

40、（一）为了体现公正、公平、公开的原则，全市拟聘人员的体检工作，由市人力资源和社会保障局统一组织实施，负责组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。

41、（二）招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织，复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，可按照本办法第十六条、第十七条规定确定递补人员。

42、（三）组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

43、第十九条公开招聘结果应在招聘公告发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，依次由主管部门、市人力资源和社会保障局审核批准，再办理编制使用审批、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的，由市人力资源和社会保障局作出书面决定，取消招聘资格。

44、拟聘用人员公示后，自动放弃录用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

45、第二十条市人力资源和社会保障局可以按岗位建立事业单位公开招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员，按照岗位和考试成绩排序候聘，自成绩公布之日起一年以内，有招聘单位确因工作需要，同时有空缺编制的情况下，招聘单位需提出书面报告，经市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室审核批准后，可免笔试，直接由市人力资源和社会保障局按照规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

46、根据第二十一条，招聘单位必须与聘用人员签订正式的聘用合同。此合同应由招聘单位的法定代表人或其授权代表与受聘人员共同签署，并需加盖招聘单位公章。合同内容不得违反国家法律法规。事业单位在公开招聘人员时，必须实施试用期制度。聘用人员的管理应遵循国家和自治区颁布的相关规定。

47、第二十二条规定，招聘工作需确保信息公开、过程透明、结果公开，并接受社会及管理部门的监督。应设立由组织、人力资源和社会保障、纪检监察等部门组成的招聘工作纪律监督小组，其主要任务是监督考试、考核及聘用的全过程，并公开设立招聘工作监督举报电话。

48、根据第二十三条，笔试、面试的命题必须严格管理，采用密封方式。试卷的印刷、运送、交接、保管、考试及阅卷均需严格执行保密制度，严格防止泄题、漏题和舞弊行为的发生。

49、第二十四条规定，事业单位公开招聘人员应实行回避制度。任何与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内的旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

50、招聘单位负责人及招聘工作相关人员，在处理招聘事务时，若涉及上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的因素，应当回避。

51、县区人力资源和社会保障部门、编制管理部门不得为事业单位及其主管部门自行组织招聘的人员办理相关入职手续。凡违反国家政策规定进入事业单位的人员，一经查实，将取消招聘资格，并依法依规追究相关人员的责任。

52、第二十五条规定，对违反公开招聘纪律的行为，必须严肃处理。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

53、（一）伪造、篡改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

54、（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

55、（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

56、（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

57、（五）事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；