一、公务员工资5年滚动一个级别是如何计算的
一、自1988年7月至2006年（现行公务员工资制度实施年份），工作年限累计19年，无学历年限。该人员在2006年工资套改时的套改年限为19年，2004年11月起担任正科职务，至2006年正科任职年限为3年。因此，2006年套改的级别工资应为21级3档，金额为621元（在没有地方特别规定、无省部级劳模待遇、无原高定工资、无处分等前提下，以正科身份套改）；
2008年1月，两年称职晋档至21级4档，金额为668元；
2010年1月，滚动晋级至20级3档，金额为657元；
2010年1月，两年称职晋档至20级4档，金额为705元；
5年称职晋升一个级别的调资，由于已在2010年滚动晋升过一个级别，因此5年晋升一个级别的调资考核年限从2010年起计算，至2015年1月为下一次5年晋升一个级别的调资时间；
2012年1月，正常两年称职晋档至20-5档，金额为765元。
二、第二个人主要考虑2005年9月至2008年6月全日制研究生学习期间，与其原中学的关系。如果仍存在工龄（虽不上班，但聘用合同关系存在），则该人员试用期工资应适用“进入机关前有工作经历，其试用期工资要参考其以前的工作经历，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，如果同等条件人员的工资为24级2档（举例），这个人试用期级别工资就是24—1，转正后为24-2档。”
如果读研期间与原中学没有关系，则只能按直接从学校中录用的公务员核发工资，适用“直接从学校毕业生中录用的公务员，硕士研究生试用期工资790元，2009年8月试用期满后执行24-3档”。然后2011年1月两年称职晋档，在此期间，此人可以申请延续以前2003年6月至2005年6月中学教师的工龄。经人社部门批准后，新延续的两年工龄补调一档工资，为24-5档，金额为556元。
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二、公务员滚动级别和正常晋升级别的区别是什么
公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大，但也有一些相似之处。
国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，公务员2006年按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。
国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
从以上分析可以看出，滚动和5年晋级的主要区别在于判断方法不同。滚动需要使用公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。并且滚动仅限于2007、2008、2009、2010这四年，其余时间无效。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。而5年晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。
上面我们说了滚动级别和5年晋级主要区别在于判断的方法不同，但是不管如何判断，只要确定那年符合滚动或者5年晋级的条件，则当年都会就近就高晋升一个级别，并且下一次5年晋级的级别起算年限从晋升当年起重新计算（当然也有少部分地方滚动后下一次5年晋级的起算年限不变化的）。这就是相似的地方，即符合条件后，晋升级别的方法是类似的。
三、公务员滚动升级如何计算
晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；
如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。
越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否则不变化。
3、滚动级别：按照国人部发达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，造成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差；反之职务晋升一个级别的，依然有可能会出现超档差。
7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。
8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。
四、什么是公务员工资两年一次升级和五年滚动升级，区别在哪
1、二年一进档，五年一进级，每年结果都必须是称职，级里包括档，级比档高，下面是基本工资档次表
2、1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档
3、一级 3020 3180 3340 3500 3660 3820
4、二级 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640
5、三级 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510
6、四级 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378
7、五级 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258
8、六级 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130
9、七级 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880
10、八级 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650
11、九级 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438
12、十级 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244
13、十一级 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897
1982 2067 215214、十二级 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 206515、十三级 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 198616、十四级 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 183517、十五级 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 170418、十六级 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 157919、十七级 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 140320、十八级 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 129421、十九级 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 114122、二十级 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 100123、21级 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87324、22级 461 498 535 572 609 646 683 720 75725、23级 422 455 488 521 554 587 620 65326、24级 386 416 446 476 506 536 566 59627、25级 352 380 408 436 464 492 520
