一、河南省公务员工资概览
以下数据大致反映了一般地市市直行政岗位的工资情况，不同地市间可能存在细微差异，但整体水平大致如此。以一级科员和管理九级职员为基准，省直岗位大致相当，而郑州的工资水平通常会更高。
1、省级文明奖：7200元，部分地市可达9000元（已有地市达到12000元）
2、考核奖金：16560元，部分地市为12800元，郑州为17640元
3、打卡工资：27600元（扣除五险一金）
行政专属补贴：车补7200元，通讯补贴1440元
公积金的计算基数和缴费比例存在差异，因此不计入公积金收入。
年度总收入：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420元
以上薪资不包括出差补贴、未休假补贴、值班补贴、年终考核优秀单项奖、立功奖、公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，以及审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。
事业单位专业技术岗位的岗位工资一般在1000元至6000元之间，薪级工资在200元至7000元之间。管理岗位的岗位工资和管理岗位的薪级工资同样在1000元至6000元和200元至7000元之间。
公务员，全称为国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位根据性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度遵循按劳分配原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
二、河南省省直公务员工资概况
不同地市间可能存在小幅度差异，但整体结构基本一致。
2、平时考核：每月1380元，部分地市为1280元，郑州为1480元
3、打卡工资：月到手工资（各地情况不一）
事业专属补贴：年终绩效剩余30%绩效，5628元
公务员专属补贴：车补每月600元，通讯补贴120元
平安建设优秀单位，年终奖约6000元
全国文明城市，年终奖约6000元
事业编年总收入：74408元。若包含年终奖，总收入为86408元
公务员年总收入：77420元。若包含年终奖，总收入为89420元
荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。荥阳硕士转正后，年收入约为9-10万元。
郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。
郑州港区事业编，是河南工资天花板，年薪约为16-18万元。
郑州中原区街道公务员，年收入约为15万元。
中牟法院，月薪约为4000元，其他杂项补贴合计，年收入约为7-8万元。
郑州某区税务科员待遇，到手约15万元左右，公积金一年约为3万元。
郑州市直公务员工资试用期约为4000元，转正后约为6000元。
郑州区级公务员年收入约为7-8万元，公积金约为2万元。
省直公务员工资比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月到手约为6000元，公积金不到2000元，年终奖约为10-12万元。
郑州检察官，年收入约为15万元，上下浮动约为2万元。
郑州某单位公安，工资约为5000元，但补助比工资高得多。绩效每月约为1500元，值班费每月约为1000元，加班费每月约为1000元，车补600-1000元，平安建设奖每月约为1000元，文明单位奖（东区分局）每月约为1000元，文明城市奖每月约为1000元，年底有两个月的奖励工资约为1万元，平时刑拘一人奖金约为2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金约为500元（郑东分局）。普通民警年收入约为15-20万元。
郑州市直公务员，到手工资约为6000元，公积金约为2000元，年终奖约为3万元，年收入约为10万元。
基本工资+车补+乡镇补贴2950元，按时打卡的只有基本工资，其余根据财政情况，有钱时发放。
区直公务员一直没有发放车补，月薪约为2800元，加上工资和300元文明奖，这是所有收入，不吹不黑，基层待遇确实较低。
豫北某区事业编科员，工作9年，打卡工资约为3500元，考核奖约为1200元，年底两个月工资约为8000元，年收入约为6.7万元。
豫西南某区，工作3年，打卡工资约为2100元，文明奖约为500元，物业费约为180元，绩效约为400元，十三薪和十四薪约为文明城市薪，公积金双边约为800元。
地市级公务员工资水平较好，而县里大多数公务员工资水平约为3000元。本人公积金缴存基数为2365元，月公积金双边约为750元。
豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档，月打卡工资不到2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前是2300元+），县级文明奖每月300元（半年发放一次），车补每月600元（半年发放一次），公积金双边约为900元，十三薪和十四薪分别为目标考核奖和年终一次性奖金，合计约为6300元，取暖费每年1000元。其他补贴没有。
河南西部小县城公务员，月工资2641元，另车补每月600元，公积金每月800元，每年发放十四个月工资。
河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等各种补贴，每月到手约为6500元，公积金每月加上单位缴纳约为2000多元，去年发放了15个月工资，今年是否还能发放这么多还不确定，单位免费提供一日三餐。当地房价约为1万元/平方米。
河南某地市直单位公务员（猜测为郑州、洛阳、许昌），工作8年，正科，月薪到手约为7000元，含车补、精神文明奖和季度考核奖，年终奖约为3万元，公积金一年约为1.5万元，年收入约为13万元。
县级单位科员，工资2950元，车补600元，省级文明单位补贴300元，月薪合计3850元，公积金双边约为792元，每年一次取暖费500元，十三薪基本工资2100元，十四薪全额工资3600元，年收入合计约为52400元。
三门峡乡镇科员，基本工资和车补共计600元，乡镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴共计240元，绩效考核工资和取暖补贴等，年收入确实超过8万元。
三门峡市直公务员工资不含五险一金，年收入确实超过8万元。
三门峡市直公务员工资含五险一金，一般市直单位工资+文明奖（通常是省级文明奖）+平时考核+车补+十三薪和十四薪，年收入约为9万元。
博爱县直科员，入职12年，打卡工资加车补约为3188元，其他补贴根据财政情况发放。
焦作某县委巡查办，每月打卡工资约为3500元，年收入约为3500元×14。
本科生选调生通常只能被分配到乡镇工作，而在乡镇工作期间，食宿费用均由单位承担，此外，通常还能获得约3000元的车补。
山阳区街道办事处已开始发放考核奖金，全区员工实际到手工资在5至7万元之间。
安阳林州的科员，月工资约为2600元，另外还有600元的文明单位补贴，600元的车补，1280元的考核奖金，加上13、14月份的工资和取暖费，月薪可达5000元以上，年薪超过65000元。
开封市直副科级公务员，月工资超过4000元，每月另有1100至1300元的考核奖金，年终奖为三个月工资，取暖费为1680元，物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖有所增加。
我们开封县的情况相对较低，月工资到手2000元以上，公积金按基本工资的5%缴纳，每月约100多元。
开封市直单位的科员，转正后月薪可达5000多元，年薪为15个月工资，加上绩效补贴，年薪大约在8至9万元起。
开封市在2021年，文明奖和考核奖金均上涨了300元，市直和省级文明单位的科员年薪可达8万元，公积金的缴纳情况因单位而异，大约每月双边800至900元。
开封市直单位，转正后年薪大约在7至8万元之间，公积金双边每月约800至900元。
市直新入职的公务员，工资到手约2500元，另有600元的车补，900元的精神文明奖，平时考核奖金1100至1300元，年底13和14月份的工资不扣除五险一金，大约是平时工资的3500至4000元。
金明区的硕士每月工资约4000多元，还有其他一些补贴。去年报税时，总收入约为10万元（税前）。
市区（非新区）的人才引进，硕士，8级管理岗，五险一金每月扣除800多元，全年到手工资约5万元。
豫D，一个介于上下之间的地级市。工龄7年，入职现单位不足5个月，职级并行四主。月工资（含车补）约3800元，考核奖金1100至1300元，文明奖900元。年薪约5900元，年底两个月全额7000元，还有取暖补贴1540元。以前有应休未休的补贴，但最近两年没有了。全年合计约6万元。公积金双边每月约900元。
豫D的绝大多数区县，工资水平不高。曾与一位区里中年副科级干部闲聊，他月工资到手3000多元不足4000元（新入职科员可能不足3000元），没有考核奖金和车补，区里文明奖为300至600元，年终双薪无其他。
平顶山某单位四级主任科员，工作7年，年薪约7至8万元。公积金平顶山区里法院，年薪约9万元，公积金双边每月约1000元。
平顶山市直事业编，月工资约4000多元（平时考核奖金600元），年底也有两个月工资。年薪平均下来，每月比行政编少1000元左右，但可以通过职称提升，职称提升后差距就不大了。
信阳_河区科员，工龄10年，应发3400元，到手2500元，每月600元车补，单位是区级文明单位，每月200元文明奖，第十三个月工资约2000元，单位是平安建设先进单位，多发一个月全额工资，过年发一个月全额工资的目标考核奖，其他无，年薪约46000元。如果副科待遇的话，年薪能多拿约4000元，如果单位是省级文明单位的话还能多拿约5000元。
信阳市直单位科员（省级文明单位）年薪约68000元。
县直，研究生科员，上个月打卡工资约3637元（包含一些报销），扣除报销后，每月工资约3000元。查了一下公积金，缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边约1014元。其他补贴可以忽略不计。
信阳某县里警察，工龄10年，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发一次两补约一万多元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，三年工龄，年薪约4万元，公积金8000多元。这是绝对真实的。
商丘县里待遇普遍一般，县直单位能落实月考核奖金，到手约6至7万元，否则只有5万元。
新乡市直部门副科，月工资3000元，外加600元的车补，900元的文明单位补助，通讯及物业补助加起来不到200元，月工资到手共4700元，年底两个月的工资奖励共6000元。
周口市，县级市发改，月工资到手2800元以上，年终奖约1至2万元。
豫P乡镇公务员，工作了四个月，前几天刚发工资8439元。
周口某单位科员，月薪约3000元，年底有13个月工资和年终考核奖金1至2万元。
许昌市直公务员，月薪4000元，考核奖金1000多元，月工资到手6000元，公积金1000多元。年终奖3万元。年薪总计9至10万元。
南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，加上基本工资、岗位津贴等，月工资到手3500元，年薪约42000元，公积金每月1000元，年薪约12000元，第十三个月工资3500元，年薪合计57500元。
南阳市直事业编年薪约7万元，公务员年薪约8万元。
南阳市市直参公单位，工资约3182元，扣除五险一金后约5380元，加上600元车补，600元省文明单位补贴，600元卫生奖，第一年未过实习期没有13月平安建设奖，没有14月工资目标考核奖，没有未休假奖，年薪约5万元。
南阳市宛城区直机关下属事业单位，月工资2800元，文明单位，年底有个文明奖每月300元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元，其他无。
洛阳事业编第三年，年薪约7万元。
洛阳三级主任科员，月工资3500元+精神文明奖600元+平时考核奖1280元=5380元，去年发15个月工资，年薪约80700元，住房公积金每月1200元，年薪约14400元，年薪合计95100元。
嵩县公务员转正后，带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县都是2000多元，至少偃师、栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生朋友，四级主任科员，到手2700元，车补一年多了没发过，文明奖也没有。
洛阳某司法局，工资每月约3000元，但文明奖、绩效奖、司法补贴（这是公检法司专有的，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，1000多元），年终奖，加起来约10万元。
河南洛阳某事业单位，工资每月扣除五险一金到手约2300元，这2300元包含了一个月600元的文明奖、100元的卫生费绩效240元。
洛阳某乡镇公务员，每月到手2100元，唯一的好处可能就是房补和车补比较实在，额外到手还有2000多元。年薪约8至9万元。
洛阳辖区一基层公务员，工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等，每月大概有6k+。
河南省直公务员，2018年入职省直公务员，科员，目前到手每月4500元，公积金双边1400元。
河南省直单位，月工资6000多元，年薪约10万元多一点。
省直下属事业单位工作，每月工资（包含基本工资和文明奖扣完税后）约3K多元，加上奖励性绩效、平时考核奖金等，年薪约5K，公积金双边不到2K，年底只有13、14个月工资，机关有平安建设，我们没有，年薪总计不到75k。
关于河南省公务员工资待遇的探讨，敬请关注。
在河南省，公务员工资构成呈现多样化，涵盖了基础工资、各类津贴、补贴和绩效奖金。以郑州为例，新入职公务员试用期薪资范围在4600至6600元，省直科员的起薪大约为4200元，而市直单位的年薪大致在8.4万至9.6万元，平均薪资约为6200元。公安系统的开封，基层人员工资大约在7400元，市直单位薪资稍高，新乡市直公务员薪资区间为4870至6060元，部分区县待遇可高达10000元，凸显地区间待遇差异。
南阳公务员工资福利颇具优势，月工资基础在3500元以上，精神文明奖和考核奖加总可达5380元。年终奖金丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约15840元。驻马店的公务员工资转正后起薪为3000元，县公检法部门薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌警察薪资浮动较大，从4000元至8000元不等，刑侦人员三年内可达到5650元左右，市直单位平均薪资接近7万元。
安阳的汤阴和林州待遇差异明显，汤阴公务员年薪可达50000元，林州科员工资高达65000元。三门峡市直单位薪资在6000元以上，乡镇公务员在补贴基础上额外获得约6000元，濮阳科级公务员17年平均收入约为10万元，扣除社保公积金后，实际收入在6万至8万元之间。平顶山公务员晋升路径清晰，办事员起薪2800元，正处级可达4000元，随资历增长而提升。
焦作公安系统薪资在8万至9万元，乡镇公务员起薪在2500至3000元之间。商丘公务员基本工资普遍在4200元左右，周口科员薪资包括年终奖，商水县科员待遇约为3000元。漯河工资结构明确，济源乡镇公务员除基础3500元外，精神文明奖额外带来4000元。信阳待遇因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员薪资区间在4.8万至7.2万元，市直单位在6万至7万元，区县范围则在3000至5000元或5000至7000元之间，检法部门薪资在7000元以上，公安系统高达10万元，乡镇科员待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴在5000至8000元，科长年薪约60000元。
总体来看，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而存在差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都呈现出丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
