一、美国公务员录用是否需参加考试
在美国，各级政府部门采用的招聘方式包括：一是向相关机构和个人发送招聘简章；二是通过广播和电视播放招聘广告；三是直接与相关团体及学校联系招聘事宜；四是在公共场所张贴招聘广告。报名程序包括一系列手续，其中填写报名表和提交证明文件是最重要的步骤。
美国公务员招聘不限制年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等因素，唯一限制的是，多数职位要求应聘者是美国公民。例如，在外交部、驻外使馆、FBI、警察局等单位任职的人员必须是美国公民。
政府招聘的多数岗位，从初中毕业生到60岁老人均可报考，几乎人人都有机会，当然，也有可能不被录取。
以纽约市政府部门招聘媒体技术服务专业人员为例，学历与经验要求如下：
一、本科生：专业为电子技术、电视制作、广播通讯、电影制作、音像制作等；或者非这些专业毕业生，但至少在正规大学进修过这些专业并获得24个学分。
二、大专生：专业为电子技术、电视制作、广播通讯、电影制作、音像制作等；或者非这些专业毕业生，但至少在正规大学进修过这些专业，获得12个学分，外加一年全职工作经验。
三、中专生：类似以上专业学校毕业，加上两年全职工作经验。
四、高中生：持有四年制毕业文凭，加上三年全职类似以上专业工作经验。
五、如果没有本科、大专、中专、高中毕业文凭，须有进修过类似专业或有结业证书，以及五年工作经验。
二、如何在美国成为国家公务员
1、美国联邦公务员招聘实行公开竞争、择优录取的原则。联邦政府各部门在互联网上预先公布招聘职位，申请者可依据各部门需求向相关部门提出申请。
2、申请成为公务员的条件众多，但基本条件是必须是美国公民。报名后，录用单位根据职位需求和考生情况开展考核。根据联邦政府规定，考核过程中除退伍军人外，其他考生一律平等。同等条件下，录用部门优先考虑退伍军人的申请，但在任何情况下，录用部门不得将个人喜好、党派立场或与被录用者个人关系作为录用条件。此外，申请人受教育情况和工作经历也可能作为录用依据。
3、一旦被政府部门录用，申请人必须进行公务员宣誓。申请人将按人事管理总署规定，表达效忠政府、捍卫宪法、恪尽职守、与国内外敌人斗争的决心。被录用为公务员后，需经过一年的试用期。试用期结束后，所在部门将对其进行考核，以决定是否转为正式公务员。
4、法律规定，公务员在执行公务时必须依法办事和履行宣誓誓词。此外，为规范公务员行为，联邦人事管理总署对公务员行为准则作出明确规定，但更多强调公务员必须做到什么，而非规定哪些事情公务员不能做。联邦政府公务员首要责任是维护美国宪法的严肃性，将公务员誓词落实到实际行动中。此外，联邦人事管理总署对公务员如何处理政府部门外的收入、礼品、旅行、政府资金、党派政治活动以及社交活动等问题作出明确规定，要求公务员在工作中严格执行。
5、美联邦政府对公务员实行严格的考核，奖罚分明。胜任工作的公务员可晋升提职，对不胜任或工作失误的公务员可给予提醒和警告，但处罚情况需根据工作失误程度和责任大小确定。如政府调查认为公务员工作失误非领导责任，则根据情节轻重给予处分，可能受到降职、降薪甚至除名的处分。情节严重如触犯刑律的，将追究刑事责任。
6、联邦人事管理总署在公务员犯错后一般不要求公务员本人引咎辞职，也不要求集体引咎辞职。但作为个人，公务员犯错后可主动提出引咎辞职申请，所在部门领导将根据其错误决定是否留用或同意辞职。作为政府中的一个部门或领导班子出现问题后，政府并未作出明确规定。政府在公务员录用、考核、晋升、停职、降职和除名等问题上，都是针对个人行为，而非集体行为。如果公务员犯错，所在部门追查的是个人责任和个别领导的责任，而非集体责任。
三、你对美国公务员了解多少
在11月上旬的共和党总统候选人辩论会上，得克萨斯州州长佩里（Rick Perry）提出，一旦他上任，将关闭三个联邦政府部门。虽然他只记得要关闭的是商务部、教育部，但第三个部门怎么也想不起来，成为当天辩论会的热门话题。之后佩里表示，第三个要关闭的是能源部。对于共和党，尤其是茶党来说，联邦政府花费太多纳税人的钱，因此想方设法削减联邦政府开支。
据劳工部劳工统计局统计，2010年联邦政府（包括行政、立法以及法院系统）雇用的公务员（不包括邮局员工）大约为200万人，使联邦政府成为美国数一数二的大雇主。在人们印象中，联邦政府公务员大多在首都华盛顿上班，但实际上，约85%的联邦公务员不在大华府地区上班。这些人分布在各地，许多是社安署、国税局、退伍军人事务部、国家公园、海关、边检、法院、国防部等机构的工作人员。
按200万联邦政府公务员计算，全国现有约3.127亿人，平均每156个人中有一个联邦公务员，联邦公务员占总人口的比率是0.64%。
在所有联邦机构中，国防部的公务员所占比例最大，据劳工统计局分类统计，2008年国防部有公务员65.2万人，占当年190万公务员的三分之一，其中在大华府地区上班的约6.8万人，占该部公务员的十分之一强；其次是退伍军人事务部，公务员28万人，在大华府地区上班的只有8千人，不到该部公务员的三十五分之一；排在第三位的是国土安全部，有公务员17.1万人，其中2.3万人在首都地区上班，不到该部公务员的八分之一。
在所有15个部中，除了雇佣公务员最多的上述三个部以外，其他各部雇佣的公务员人数依次为：
除了这15个部以外，其他的联邦独立机构，如社安署、环保署、国家航空和航天局、总务局、人事管理局等，有公务员约18万人；此外，联邦法院系统有公务员3.3万人、立法系统有公务员3万人。
按劳工统计局分类，在所有公务员中，约三分之一的人担任管理、商务、金融类职务；另外三分之一属于专业技术类人员；剩下的三分之一属于办公室文员、服务、安装、维修等人员。
根据联邦人事管理局资料，2009年联邦雇员的平均年薪为74403美元。其中，平均薪水最高的是检察官，年薪128422美元；其次是财务管理人员，年薪119671美元；排在第三位的是工程师，年薪114839美元。其他各类人员的年薪如下：
按社安署资料，2009年美国人的平均年薪是39055美元，按此计算的话，联邦雇员平均74403美元的年薪是全国平均年薪的1.91倍，高出不少。不过也有人指出，与全国平均劳动人口相比，联邦雇员中的绝大部分人受过高等教育、有丰富的专业知识、工作年限比较长、经验也比较丰富，因此，他们的收入比较高也是题中应有之义。
据劳工统计局估计，尽管目前经济仍然不景气，失业率较高，但今后10年随着婴儿潮一代的大批退休，联邦雇员的需求量将会大大增加。
四、美国公务员考任制是否需要公民身份
1、考任制的目的在于广泛选拔人才，但如果没有对应考者的任何资格限制，势必造成考务工作过于繁重，既浪费人力又浪费财力，因此，对应考者有一定的资格限制也就成为现实的必要。
2、往昔，美国在选拔应考者时并未设定学历门槛，更重视实际技能，导致行政领导人才出现短缺。鉴于此，自1955年起，报考公务员的条件被调整为需具备大学学历。
3、公务员职务通常涉及国家机密与安全，因此，美国各级政府明确规定，持有美国国籍是报考公务员的基本前提。
4、各级政府对于报考者的年龄标准不尽相同，通常根据考试类型来设定报考者的最高年龄与最低年龄限制。普遍来看，最低年龄为21岁，也有设定为18岁的，而最高年龄限制则因职务不同而有所区别。在联邦层面，对于公务员的报考资格没有设置最高年龄限制。
