一、河南公务员工资待遇收入情况
河南各地市公务员工资概览：鹤壁扣除后工资约2100元，公积金扣除有所增加。市直安阳的工资水平与其他地市相仿，考友们如有了解，请分享信息。新乡法院基层院工资约2100元，市直约2500元。无文明奖的情况下，实际到手约2200元。省厅科员月薪2200元，县机关科员1200元。开封市直机关科员工资总额1960元，扣除住房公积金和医疗保险后实发1740元，令人唏嘘。安阳除税务、人行、银监外，其他部门工资在2100元以上，处级干部在3000元以上。鹤壁某区事业编1670元，行政2050元，副科2500元，工龄长的可达2850元，正科3100元。河南公务员的工资普遍偏低。在省会城市郑州，日均工作14小时，无节假日，年工资+执勤费+年终绩效+公积金约7.7万元，是否值得考河南的地税县局？安阳、洛阳、南阳下属县的实际工资真的只有1600元每月吗？年终奖600元，新来的第一年不发津贴。信阳全供事业单位试用期工资为685元+44元试用期，共计六个月，这是什么水平？房租300元（未交水费电费，水费4元/吨，电费0.7元/度），电话费100元（每月至少七八十，多用于和朋友及家人通话），交通费120元（每天乘坐公交上下班，打车不计，来回4元一个月的公交费用），餐费早餐至少3.5元，中饭最便宜6元，晚饭自备（晚上有时间准备）。工资总额729元，房租+电话费+交通费共计520元，剩余209元不足以支付一个月的餐费，还需缴纳水电费，单位没有食堂，不提供住房，单位位于市中心。因此，在这期间，不能生病，不能买衣服，不能打车，少打电话。经过努力，终于考上事业单位，但看到现在的状况，有点怀疑自己的选择。经调查计算，洛阳市直工资确实不低，平均每月3000元以上。基本工资约2300元，各单位基本浮动不大，按2300元计算，12个月为27600元。省级文明单位奖目前为每月300元，明年将提高到每月500元，自2012年1月起执行，按500元计算，12个月为6000元。住房公积金普通科员每月按650元计算，12个月为7800元。饭补按150元计算，好的200元，差的100元甚至没有，12个月为1800元。医保每月100元，12个月为1200元。年终第十三个月工资按基本工资加职务工资计算，1000元以上全是阳光工资，总计为45400元，扣除住房公积金和医保后为36400元。这个工资应该是洛阳市直中上部门机关的科员工资，欢迎大家讨论，如有不合理之处欢迎指正。工资以外各单位的福利情况不作讨论，差距巨大，只讨论阳光下的薪水。住房公积金确实很高……我们每月36元……我的一年公积金只有2700元，三年了，累积金额还没有破万，三年没攒出一平米，基层小公务员的悲哀啊。信阳转正前1200元+转正后1700元+。指扣除后打卡上的工资。安阳下属某县级市，事业编试用期2100元到手。我在林州，一般干了五六年的科员，一个月发到卡里1400元左右。固始县试用期扣除三金后每月938元，工资低得令人难以接受。邓州事业编制试用期扣除三金后每月909元，数字倒是挺吉祥的……郑州2200元+区级焦作县局试用期1300元+转正1700元+某县2100元（4年工龄）郑州某市直，头一年2043元，第二年2800元安阳某县转正实际到手工资1097元。焦作市直，转正后1900元+周口市局转正1700元+本人工龄7年，加上县直属单位加省级文明奖月均2600元+。今年河南三支一扶的工资提高到了本科1600元，专科1500元，研究生1700元，比以往多了700元。我一个师妹去年918考上周口某县的发改委，她现在非常郁闷，工资1000多元，她的领导都要退休了才2000多元，听后我非常震惊，也太低了吧。县级公务员就这么多，我是一个穷县垂直单位，工资1700元+。二、河南省直公务员工资
不同地市之间工资会有小幅差异，但整体结构基本如此。2、平时考核：每月1380元，有的地市是1280元，郑州是1480元；3、打卡工资：月到手工资（各地差异大）；事业专属：年终绩效剩余30%绩效，469元*12个月=5628元；公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元；平安建设优秀单位，15薪全额约6000元左右；全国文明城市，16薪全额约6000元左右；事业编：每年74408元。如包含15和16薪=86408元；公务员：77420元。如包含15和16薪=89420元。荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。荥阳硕士转正后，年到手9-10万元。郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。郑州港区事业编，是河南工资天花板，16-18万元。郑州中原区街道公务员，一年算下来小15万元。中牟法院，一个月4000多元，杂七杂八加起来一年也七八万元。郑州某区税务科员待遇，到手约15万元左右，公积金一年3万多元。郑州市直公务员工资试用期四千多元，转正不到6000元。郑州区级公务员年到手7-8万元左右，公积金2万元左右。省直比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月到手6000多元，公积金不到2000元，加年终奖年收入10~12万元左右。郑州检察官，年入15万元左右，上下浮动2万元。郑州某单位公安，工资5000元左右，但补助比工资高得多。绩效每月1500元左右，值班费每月1000多元，加班费每月1000多元，车补600元至1000元，平安建设奖每月1000多元，文明单位奖（东区分局）每月1000多元，文明城市奖每月1000多元，年底有两个月的奖励工资1万元左右，平时刑拘一人奖金2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金500元（郑东分局）。综上所述，普通民警一年15~20万元。郑州市直公务员，到手6000元，公积金2000元，年终3万元，一年到手10万元。基本工资+车补+乡镇补贴2950元，按时打卡的只有基本工资，其余看财政，啥时候有钱啥时候给。区直公务员一直没有发过车补，一个月2800元+工资加300元文明奖，这是所有的，不吹不黑，基层待遇确实低。豫北某区事业编科员9年工龄。打卡3500元+考核奖1200元，年底两个月工资8000元+，一年到手小7万元。豫西南某区，工龄3年，打卡2100元+文明奖500元+物业180元+绩效400元+十三薪十四薪文明城市薪，公积金双边800元。地市级还好，县里大多数公务员工资水平也就3000多元。本人公积金缴存基数2365元，月公积金双边加起来豫东某县城县政府基本工资2000多元，加上奖金等，一个月在3000多元，公积金单边750元。豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档。目前月打卡工资不到2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前是2300元+），县级文明奖300元/月（半年打一次），车补600元/月（半年打一次），公积金双边900元+，13、14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金，加起来一共6300元+，取暖费每年1000元。其他没有了。河南西部小县城公务员，月工资2641元，另车补600元/月，公积金800元/月，每年发14个月工资。河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等各种每个月到手6500元，公积金每个月加上单位缴纳2000多元，去年发了15个月工资，今年不知道还能不能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1万元以上。
在河南省某地级市的市直单位，一名拥有8年工龄的正科级公务员，月薪实发约为7100元，包括车补、精神文明奖和季度考核奖。年终奖大约为3.3万元，公积金年缴存约1.65万元，年薪总计约为13.3万元。
县级单位的科员月薪约为3175元，车补600元，省级文明单位补贴300元，月收入约为3875元。公积金双边月缴存792元，年取暖费500元，十三月基本工资2100元，十四月全额工资3600元，年总收入约为5.24万元。
三门峡乡镇科员的基本工资和车补共计600元，乡镇补贴200元，住房补贴和通讯补贴共计240元，加上绩效考核工资和取暖补贴，年收入约为8.5万元。
三门峡市直公务员的年收入约为8.8万元，不含五险一金。
三门峡市直单位，包括五险一金，年收入一般在9.3万元以上。
博爱县直科员，12年入职，打卡工资3188元，其他补贴视财政情况而定。
焦作某县委巡查办科员，月打卡工资3500元，年收入约为4.9万元。
本科生选调生前往乡镇，吃住全包，车补约3000元。
山阳区街道办事处科员，考核奖使得全区到手工资在5万至7万元之间。
安阳林州科员，月工资2600元，文明单位补贴600元，车补600元，考核奖1280元，十三月和十四月工资，月薪超过5000元，年薪约为6.5万元。
开封市直副科级公务员，月工资4000多元，考核奖每月1100或1300元，年终奖为三个月工资，取暖费1680元，物业和通讯补贴各180元和130元，精神文明奖有所增加。
开封县直单位科员，月工资2000多元，公积金按基本工资5%计算，每月约100多元。
开封市直单位科员转正后，月薪5000多元，年薪约为8万至9万元。
开封市直单位科员，转正后年薪约为7万至8万元，公积金双边每月约900元。
市直公务员新入职的工资约为2500元，车补600元，精神文明奖900元，平时考核奖1100至1300元，年底13和14月工资不扣五险一金，年薪约为9万元。
金明区硕士月薪约4000多元，总收入约为12万元（税前）。
市区（非新区）人才引进硕士，8级管理岗，五险一金每月扣800多元，年薪约为5.1万元。
豫D地级市，工龄7年，入职现单位不足5年，职级并行四主，月薪（含车补）3800多元，考核奖1100至1300元，文明奖900元，年薪约为6.9万元。
豫D地级市绝大多数区县工资较低，一位中年副科级干部月工资不足4000元，无考核奖和车补，区里文明奖300至600元，年底双薪无其他。
平顶山某单位四级主任科员，工作7年，年薪约7万至8万元。
平顶山市直事业编，月薪约4000多元，年底双薪，年薪平均每月比行政编少1000多元，但可通过职称提升工资。
信阳_河区科员，工龄10年，月薪3400元，到手2500元，车补600元，文明单位补贴200元，第十三个月工资2000元左右，年薪约为4.6万元。
信阳市直单位科员（省级文明单位）年薪约为6.8万元。
县直研究生科员，上个月打卡工资3637元，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边约1014元。
信阳某县警察，工龄10年，一司，月薪4109元，公积金双边每月1160元，半年发一次两补约1万元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，农村派出所每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，3年工龄，年薪4万元，公积金8000多元。
商丘县直单位，落实月考核奖能到手6至7万元，否则年薪约为5万元。
新乡市直部门副科，月薪3000元，车补600元，文明单位补助900元，通讯及物业补助不到200元，年底两个月的工资奖励共6000元，绩效考核总收入周口市。
周口市县级市发改，月薪2800多元，年终奖约1万元。
豫P乡镇公务员，工作了4个月，最近工资为8439元。
周口某单位科员，月薪约3000元，年底有13个月工资和年终考核奖1至2万元。
许昌市直公务员，月薪4000元，考核奖1000多元，月薪6000元，公积金1000多元，年终奖3万元，年薪约为9至10万元。
南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，月薪3500元，年薪约为5.75万元。
南阳市直事业编年薪约7万元，公务员约8万元。
南阳市市直参公单位，月薪3182元，车补600元，省文明单位补贴600元，卫生奖600元，年薪约6.3万元。
南阳市宛城区直机关下属事业单位，月薪2800元，文明单位补贴每月300元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元，年薪约4.5万元。
洛阳事业编第三年，年薪约7.1万元。
洛阳三级主任科员，月薪5380元，年薪约8.07万元，公积金每月1200元，年薪约1.44万元。
嵩县公务员转正带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县约2000多元，偃师、栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生四级主任科员，月薪2700元，车补一年多未发放，文明奖也没有。
洛阳某司法局，月薪3000多元，文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，约1000多元）、年终奖，年薪约10万元。
在河南省洛阳市，某事业单位的员工月薪在扣除五险一金后大约为2300元，其中包括600元的文明奖、100元的卫生费绩效和240元。而洛阳某乡镇公务员月薪约为2100元，尽管收入不高，但房补和车补较为实际，额外到手收入超过2000元，年薪大约在8万至9万元之间。
洛阳辖区的一名基层公务员，其工资加上车补、政法补、绩效奖和文明奖等，月薪大约为6千多元。
河南省直公务员，自2018年入职的科员，目前月薪为4500元，公积金双边缴纳1400元。
河南省直单位员工，月工资超过6000元，年薪在10万元多一点。
省直下属事业单位员工，每月工资（含基本工资和文明奖扣除税后）约3000多元，加上奖励性绩效、平时考核奖等，月薪大约为5000元，公积金双边不到2000元。年终工资只有13、14个月，机关有平安建设补贴，但该单位没有，年薪总计不到75万元。
以下为河南省公务员工资的一般情况，数据基于一般地市市直行政岗位，不同地市之间可能存在差距，但整体情况大致如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直情况基本如此，郑州市的工资会更高。
1. 省级文明奖：7200元（有的地市可达9000元，极少数地市已达到12000元）。
2. 考核奖：16560元（有些地市为12800元，郑州市为14800元）。
3. 打卡工资：27600元（扣除五险一金）。
4. 行政专属补贴：车补7200元，通讯补贴1440元。
公积金的计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。
年薪总计：77420元。
以上薪资不包括出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖、公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴等。
事业单位专业技术岗位的岗位工资从1000余元至6000余元不等，薪级工资从200余元至7000余元不等。管理岗位的岗位工资同样从1000余元至6000余元不等，薪级工资从200余元至7000余元不等。
公务员，全称为国家公务员，负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
根据《公务员法》第七十九条规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
