一、公务员岗位选择指南
首先，考虑薪资水平。关于工资的具体情况，请参考我之前的回答。
其次，考虑地理位置。例如，2010年选调生上岸后，由于不甘心在基层工作，我参加了多次考试，包括湖北某市的人才引进、安徽、江苏等地的省考、广州的考试以及两次国考，总计约7次，其中5次进入面试，3次进入考察。那时我就像一只无头的苍蝇，不知道自己的目标在哪里，只是为了逃离。然而，工作多年后，我才意识到家门口才是最好的选择。比如，如果你在武汉读了四年书，那么你就可以报考武汉的岗位。如果你家在偏远山区，那么最好不要报考家乡的乡镇岗位，最好是考到市里，至少到县城，这样生活层次才有可能提高。
推荐选择顺序：1.家乡市级（生活最开心，房价可承受，不至于永远只是科员）
2.省直单位（级别高，发展空间有保障）
3.省会城市（待遇好，单位级别也不低，尤其是副省级城市）
4.北京部委（高大上有面子，但确实穷）
5.外地省直或省城（实际上属于不推荐级别，如果有实力，建议选择长三角或珠三角地区，待遇会让你惊喜）
6.家乡的县城和乡镇（混日子也过得去，有关系的估计也不会看我的建议，没有关系也只能混日子）
郑重警告：千万不要去异地基层！千万不要去异地基层！千万不要去异地基层！我是费尽千辛万苦才爬出来的，不希望大家陷入这个坑！现在没有机会出来的，一般都有五年禁考，也禁止在职公务员考试！
例如，有考生从北京郊区的河北廊坊的一个事业单位考到陕西省直，离开原来的生活圈子后后悔不已。还有的考生考到异地县市场监管局，最后被分配到边远乡镇，完全不习惯，试用期就辞职了。这些都是因为选择岗位时没有考虑清楚，现在禁考了一定要考虑清楚。
第三，考虑工作强度。年轻人不要想着在哪个单位都能轻松。但相对来说，民主党派、妇联、档案、人防等单位是比较清闲的。但年轻人尽量到强势繁忙的单位去，如两办、纪委、组织部、宣传部、政法委、教育局、发改委、住建规划等单位，年轻的不拼搏，总会后悔的。强势单位工资待遇也好很多。
1.六星推荐单位：党委办公室、纪委监委、组织部、政府办
2.五星推荐单位：政法委、宣传部、统战部、政策研究室（改革办）、团委
3.四星推荐单位：人大、政协办（虽然号称四大办，但年轻人进去其实机会并不多，不能与两办相比）、发改委（省级以上发改委权利巨大，基层发改局其实一般）、教育局（县教育局权利不容小视，反而教育厅在省直单位中没有那么强势）、税务局、财政局、自然资源局、住房城乡建设局、生态环境局、司法局、公检法、交通局、民政局、人社局、卫健委、直属机关工委、妇联等等
4.三星推荐单位：经济和信息化局、科技局（基层科技局比较弱势，但是省级以上科技就比较吃香）、水利湖泊局、农村农业局、林业局、扶贫办、人防办、医保局、信访局、老干局、文化旅游局、城管执法局等等
5.两星推荐单位：商务局、应急管理局、审计局、市场监督管理局、统计局等等
这只是一个大致的推荐，特别是到后面的单位各地情况不同，好坏有一定差异，例如旅游发达地区，文化旅游局地位自然上升。还有一些新成立的单位不了解，不好妄加评论推荐，以后了解再补充细化，请大家勿杠，只是交流。
第四，考虑上岸难度。一般来说，报名人数越少越容易上岸。报考时选择限制条件多的岗位还是少的岗位？其实这个没什么好说的，前几年国考报名的状元单位，广电总局、能源局，无一不是对岗位没什么要求，这说明了，岗位限制越少，面临的竞争对手越多，竞争压力就越大，因此一定要选择限制条件多的岗位。另一方面，限制条件多的情况下，你符合条件，从用人的角度来看，你适岗的可能性就大很多。
二、如何选择公务员岗位
1.先从“硬性要求”筛选：很多考生都习惯从自己的专业开始筛选，这种方法并不能把合适的岗位全部筛选出来。因为，有的岗位是不限专业的，有的岗位是要求专业大类的。建议考生先从一些“硬性要求”进行筛选，比如：学历、学位等，其次，筛选自己的专业，这样可以选择更多。
2.充分利用个人的优势：岗位限制越多，符合条件的人员就越少。例如，拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、应届毕业生等条件的考生可以充分利用这些限制性优势，选择符合条件更少的岗位，减少竞争对手。另外，还有限制户籍和生源地的岗位，可以考虑，充分利用自己的户籍优势。
3.尽量避开招录一人的岗位：同样是100:1的招录比，但招录2个人的岗位总会比1个人的岗位要好考一些。因此，考生在选岗时尽可能避免只招1人的岗位。
4.尽量避开热门地区：考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争不那么激烈的地区。
5.岗位表“备注”记得看：大部分考生在报考选岗中，很容易忽略的就是岗位表中的“备注”。“备注”中一般是各用人单位的“用人取向”。一般体现这些要求：资格证书、四六级、服务期、加班等特殊要求。有符合的考生可以选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。
三、公务员岗位选择策略
1.先从“硬性要求”筛选：很多考生都习惯从自己的专业开始筛选，这种方法并不能把合适的岗位全部筛选出来。因为，有的岗位是不限专业的，有的岗位是要求专业大类的。建议考生先从一些“硬性要求”进行筛选，比如：学历、学位等，其次，筛选自己的专业，这样可以选择更多。
2.充分利用个人的优势：岗位限制越多，符合条件的人员就越少。例如，拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、应届毕业生等条件的考生可以充分利用这些限制性优势，选择符合条件更少的岗位，减少竞争对手。另外，还有限制户籍和生源地的岗位，可以考虑，充分利用自己的户籍优势。
3.尽量避开招录一人的岗位：同样是100:1的招录比，但招录2个人的岗位总会比1个人的岗位要好考一些。因此，考生在选岗时尽可能避免只招1人的岗位。
4.尽量避开热门地区：考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争不那么激烈的地区。
5.岗位表“备注”记得看：大部分考生在报考选岗中，很容易忽略的就是岗位表中的“备注”。“备注”中一般是各用人单位的“用人取向”。一般体现这些要求：资格证书、四六级、服务期、加班等特殊要求。有符合的考生可以选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
四、如何选择公务员岗位
你报名要以上岸为最终目的！主要基于以下3个原则：
第一，尽量选择竞争压力小的岗位，尽快上岸！
第二，优先考虑环境优质的职位，享受更惬意的生活！
第三，积极寻求有发展潜力的职位，为未来铺就成功之路！
我历经多次省考和国考的挑战，在省考中曾以148分的优异成绩脱颖而出，而在国考省部级考试中，笔试取得了151分的佳绩，面试也收获了91分，笔试面试均位列岗位之首。我所报考的岗位竞争激烈，共有1000人报名，但最终仅录取一人。
我愿意将我备考的笔记、视频等宝贵资料以及丰富的备考经验分享给大家，并已将这些资料整理成文档和视频，有需要的同学可以通过以下链接获取：
第一部分，如何报考以降低竞争压力，早日实现上岸梦想？
1. 仔细筛选岗位表格中的各项条件！
在招考简章公布之时，岗位表（通常为Excel格式）随之而来。以下为2019年国考的招录表格示例，在百度上轻松搜索可得！全名为《2019年国家公务员考试职位表》。若你所在省份尚未公布，不妨参考去年的表格，尽管每年岗位会有所变化，但仍有不少职位保持一致。
我们可以根据各种标准进行筛选，最终锁定心仪的岗位。筛选项目众多，包括地点、岗位、学历、党员、学科等。根据个人情况，尽可能增加筛选条件，从而降低报考人数，提高成功率！
例如，如果你是硕士毕业生，那么优先考虑招聘硕士的岗位，不建议报考本科及以上，尽量选择起点较高的岗位，竞争力相对较小。
