一、国家公务员的薪资水平是怎样的呢
1、国家公务员的工资因级别、工龄和岗位的不同而有所差异。具体标准可参照《国家公务员管理条例》第十三章“工资保险福利”第六十四条至第六十八条的规定。国家公务员的工资制度遵循按劳分配原则，包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资，并享受地区津贴和其他津贴。年度考核优秀或称职者，可按规定晋升工资和获得奖金。新录用人员试用期间发放试用期工资，试用期满后根据职务和级别确定工资。国家公务员享受国家规定的保险和福利待遇。国家行政机关不得擅自调整公务员工资或福利待遇。2、更多考试内容请咨询：江西公务员考试网3、4、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。二、公务员的薪资情况
自2006年以来，公务员基本工资构成由四项调整为两项：职务工资和级别工资。职务工资反映工作职责大小，级别工资反映工作实绩和资历。公务员的级别由15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。公众对公务员工资调整的关注度持续存在。为了理性、客观、务实地讨论公务员工资改革，应主动满足公众的知情权和话语权，让他们了解公务员工资调整的具体设计与推进路径，并有机会参与评价与设计。据2011年中国人力资源教学与实践研究会年会调查，公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。其中，正处级公务员年工资收入超过5万元的比例为56.2%。2014年11月，官方出台文件表示基层公务员涨工资不再是谣言。三、公务员工资标准
办事员：2800元；科员：3000元；副科级：3100元；正科级：3300元；副处级：3600元；正处级：4000元；副厅级：4400元；正厅级：5000元；副部级：5500元；正部级：6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补贴，正常工作日每日补贴金额为27元，如无故缺勤，每日扣除27元。经单位领导批准的病假、事假及国家规定的法定节假日，补贴金额为0元。补贴标准每三年调整一次。
4、山区补贴，农村及山区公务员享有山区补贴，补贴标准为基本工资的十分之一，按月发放。补贴标准每三年调整一次。
5、地区差异补贴，各地根据实际情况确定地区差异工资。
除养老、医疗补助继续按照现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补贴将全部取消。
五、新入职公务员的基本工资确定方式如下？
- 高中、技校、中专学历人员按办事员标准确定基本工资；
- 大专学历人员按科员标准确定基本工资；
- 本科学历人员按副科级标准确定基本工资；
- 硕士学历人员按正科级标准确定基本工资。
六、退休公务员及参照公务员管理人员
退休生活费为退休前工资的80%。退休生活费每三年调整一次。
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，仅限于以下单位中2005年12月31日在册的正式工作人员：
（一）按照公务员制度管理的单位。
（二）经批准参照公务员制度管理的单位。
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员，按现任职务执行相应的职务工资标准。
概括来说，我国的公务员工资标准具有明确的规定，但由于地区差异，实际工资水平可能有所不同。具体工资发放情况可查询当地相关政策。
根据《公务员法》第七十三条第一款的规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这表明我国公务员工资制度具有全国统一的性质。所谓“全国统一”的工资制度，是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分（如职务工资、级别工资）的计算，以及公务员工资制度的基本原则等都是全国统一的。当然，由于我国各地发展不平衡，各地公务员的工资水平也会存在较大差异，这主要表现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要体现在职务工资和级别工资随公务员职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统具有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员将获得不同的工资待遇，这是国际上的普遍做法。
